最近刚辞职，修整了一小段时间，然后开始找工作。一去面试，没有哪家公司不会问你，为什么离职？还有对加班的态度？前者还可以理解，后者也就直接表示这家公司肯定离不开的加班，而且老板还认为加班是必然的。
离职原因
说实话，我真的不知道该怎么去说自己为什么从上一家公司离职，可以说这只有自己才知道，各种原因掺杂在一起吧，然后就混合成一个原因：不想干了。说起来也挺任性的，可是当时那种果断劲就是告诉自己要离职，好吧，那就离职吧。
不过大家如果要辞职的话，还是要慎重地考虑好，毕竟不要冲动或者太任性。至于要不要离职，大家可以参考下这篇文章http://www.devstore.cn/new/newInfo/768.html ，也许会让你有不一样的想法，起码让你的决定能够更加坚定一些。
我想，对于一家公司来说，他问你为什么从上一家公司离职，一方面也是了解一下导致一个员工离职的原因自己的公司是不是存在这样的问题，同时也是想从离职原因中看出你个人的某个方面吧（比如说，各种改需求，需求不明确，还天天加班等等会让他们觉得你的适应能力不强，加班是你的抗压能力太low，当然一般来说你不会跟别人这样说你的离职原因，但是，说的不好，就掉进了陷阱里了），当然也许他们只是测试你是否愿意为公司奉献。
其实，我想每个人离职都有自己的原因吧，干的不爽、工资太低、工作环境太闷、福利太差或木有、发展空间太窄、也有世界这么大，我想去看看等等等等。但是呢对于离职，一定要深思熟虑，如果决定了离职就一定要果断。
面试忌讳提及的离职原因：
- 收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 - 人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 - 分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 - 领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 - 上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 - 工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋,哎，没办法啊，总不能当别人在跑的时候，你还在慢腾腾的走吧。
下面我为大家列举几个看起来听起来合理的离职原因吧
- 发展空间受限，企业发展较慢（这个只适用于在一个公司待了比较长的员工）：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职……
- 公司无谓的加班，即使员工的工作已经完成了，公司还是默认加班到很晚。
- 公司经营不善,要倒闭了
- 公司搬迁,要调整到一个较偏僻的地方,住的太远，长期下来，生活和工作无法平衡。
- 经常出差，想要一个稳定工作环境。
- 公司的性质，比如说不注重技术部门，程序员得不到重视。
- 家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。
加班问题
- 对于一个新手入门来说，学到的东西是和所花的时间成正比的，那么久不需要去计较加班的时间、加班费这些问题了，就当是给自己投资了。
- 若是有学习提升自己的机会，那么就不要错过，哪怕是需要花费自己大把的时间，毕竟投资自己永远不会错。
- 如果有小伙伴需要你的支援时，就不要吝啬自己的时间——一个有着正能量的团队，1+1一定会大于2
- 项目上线的时间节点，不管进度落后是不是因为你，你的配合和度量一定会为你积攒大写的赞。
- 当老板需要你解决你工作之外的问题时，不要去推脱，起码是他信任你。如果你做好了，在老板的心中，你的分量一定不会低，若是没做好，你尽心尽力，他也会看在眼里。再不济，自己问心无愧。
当然有些加班是坚决无法接受的 - 无畏的加班或者习惯性的加班，因为你应该有自己的业余生活。
- 只是因为领导还没走的加班，我想一个好的领导是不应该介意这个的，除非他不是。
