职场中，一个人是否成熟非常重要。一个成熟的人，说话办事考虑周详，不会做出逾矩的事；而不成熟的人，经常得罪人，职场前景黯淡。
职场中，真正成熟的人，从不做这3件事！
1. 只顾私利
职场中，成熟的人肯定是顾全大局者，他们说话办事力求考虑全面。一个不成熟的人，做事只从私利出发，处处受限。
小军和小华在一个科室工作，但他俩处事风格差异巨大。有天，他们主任请假不在公司，公司很多事情需要他们二人处理。
碰巧今天要开项目周会，项目经理对小军说：“今天你们科室主任不在，那你就代替主任前来开会吧？”
小军说：“我们科室没啥事了，为何要去开会呀？”
项目经理说：“没事也需要跟其他专业沟通协商一些进度，你就过来参加会议吧。”
小军说：“我不想去，个人还想忙点其他事，你问问小华吧。”
项目经理有点不爽：“反正你们科室需要来一个开会的，是谁来我就不管了，你自己问问小华吧。”
小华是顾全大局者，看到小军因为懒惰或者个人私事不想浪费时间去开会。小华便说：“经理我去开会吧，刚好我有一些问题咨询其他专业，顺便学习其他专业的知识，很珍惜这次机会，谢谢。”
就这样，小华赢得了项目经理的好感。项目经理经常在他们主任面前夸小华，小华变得越来越被领导重视。
职场中，情商低的人只顾自己的私利，不维护大局，职场路越走越窄。
2. 攀比
职场中，情商低的人总喜欢攀比，这山看着那山高，挑肥拣瘦。殊不知这样情商低的行为，非但得不到好人缘，还会被领导越来越厌恶。
刚入职时，我跟小刘在一个部门。当时，我们作为刚入职的毕业生，领导随即分配了工作任务。
记得那个时候，领导给我安排了采购工作，而给小刘布置了画图任务。大家都清楚，采购工作轻松上档次，采购商将其当甲方对待；而画图工作，精细繁琐劳累，很多人都不想干。
那时候，小刘极度不爽，内心埋怨为何我的任务这么好，还一度怀疑我是关系户。其实，我们的任务会轮换，下次需要我去画图熟悉业务流程了。
当时，小刘经常攀比我，暗地里散播我的坏话，影响极度不好。为了能采购，小刘开会时总委婉表达自己的诉求，都被领导压制了。
在这样攀比埋怨之中，小刘工作效率极差，质量不高，逐渐令领导厌烦。他经常背地说我坏话，也让一些同事反感，故他的职场生涯越来越差。
攀比行为，高情商的人从不做。高情商的人会更加努力工作，以超乎领导预期的表现赢得领导信赖，而非一个劲埋怨。
3. 与领导讨价还价
职场中，领导安排的任务一般有自己的考量。不成熟的员工看到繁琐的任务不是想解决方法，而是讨价还价，这样极不利于职场发展。
小闪在某公司工作，平时喜欢刷网页，不喜欢干繁琐工作。有次，公司来了个大项目，需要人手很多，小闪也在名单之列。
当领导把任务清单分发到每个人手上时说：“这个项目很大，分配到每个人身上压力也不小，希望大家同心协力把这次项目干好，加油。”
小闪看到后，心里犯愁，他不是想解决办法，而是想减少工作量。他私下跑到领导办公室说：“领导我刚看了工作任务，有的部分我从未做过，可能需要减少些，我怕影响科室整体进度。”
领导说：“谁手头上的活都不少，给你这些也是合理的。”
小闪说：“其他员工技能相对娴熟，而我很多没做过，所以……”
领导有点不爽说：“就这样吧，你先努力完成任务再说，先别轻易下结论。”
由于一直有抵触心理，小闪工作效率极低。由于领导看到小闪浮躁，讨价还价，对他的印象极差。
职场中情商高的人，绝不跟领导讨价还价，他们会努力完成看似不可能完成的任务，从而快速赢得领导信赖，毕竟方法总比问题多。
只顾私利、攀比、与领导讨价还价，职场中这3件事，真正成熟的人从不做！
职场中，你觉得做哪些事是不成熟的表现？不妨一起交流，共同进步！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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