本文由白话劳动法合伙人——陈豪编写
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近几日，有一则消息时不时的在人力资源圈传播，虽然范围并不广，却引起了笔者的注意。事情的大致经过是这样的。
张先生在一家大型公司担任大客户经理24年，3年前体检中被查出肝癌，住院后的第2个月，企业将他的月薪从2.5万降到1200，每月还要倒贴3000多元缴社保。经过2年的治疗，张先生由于经济上的压力，准备返岗，但公司迟迟未做安排，并回复称完全符合法律要求（这锅法律不背）。微薄的收入和巨额的药费已让张先生负债累累，未来的职业生涯戛然而止，几乎陷入绝境。
这则消息一时让人很唏嘘，各界人士都纷纷来吐槽，有表示同情的，有表示张先生以后需要锻炼身体的。当然，这件事的重点，还是在于企业对于张先生调岗调薪的做法给我们人力资源界的启示。
▎本期探讨话题
1、医疗期内薪资怎么发？
2、医疗期结束后岗位怎么调？
3、与医疗期同名的“三期”老大难
4、调岗调薪的7种形式
5、调岗调薪的职场潜规则
- I -
医疗期内薪资怎么发？
这里我们要区分两个词。就是怎么发和怎么调？医疗期内的薪资发放有法律规定，但针对医疗期内薪资调整没有明文规定。
以上海为例（若地方没有规定的，适用人社部规定），在职工疾病六个月内的：
不满二年者，为本人工资百分之六十；
已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；
已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；
已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；
已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百
超过六个月的：
不满1年者，为本人工资百分之40%；
已满1年未满3年者，为本人工资百分之50%；
3年及3年以上者，为本人工资百分之60%。
那么很显然，张先生在医疗期内前6个月的工资可以拿到2.5万一个月。而1200/月虽然是没有违背当地病假工资的底线原则，但在类似上海地区依然还是违反了正常法律所规定的条款。作为企业，如果觉得成本太高，可以利用当地政策的一些规定，例如上海，可以设定职工医疗期内的工资不得高于本市平均工资。而针对于像张先生这样为企业服务了24年的老员工，直接发放最低工资的不仅不近人情，容易失去人心，甚至还有可能违法一定的法律责任。
- II -
医疗期结束后岗位怎么调？
本案中还有一个聚焦点，也就是张先生在2年的医疗期结束后，企业已经没有可以给他安排的岗位了，这就涉及到医疗期后的“调岗”问题。
类似张先生这样长期脱离企业经营生产，而后重新回到企业的，一般会面临“企业经营生产需要”或“企业特殊需要”的调岗。例如张先生2年的时间，所在的部门可能都不存在了，或者是已经有新的人接替了张先生，公司没有多余的编制了。
此时企业一般根据员工的恢复情况，在公司同类型同级别的岗位中进行协调，或者是公司内部其他岗位的安排。此类调岗虽然属于员工无过错类型，但企业也具备可以单方安排调岗的权利。此类单方调岗企业需要注意禁止出现恶意调岗，逼迫员工离职的情况。如果是医疗期满的，可以直接走法定程序支付相应的补偿金并终止劳动关系。
- III -
与医疗期同名的“三期”老大难
此三期并非孕期，产期，哺乳期。而是笔者常提到的“医疗期“”三期“”工伤期“。毕竟这”三期“一直是企业的三大山，甚至是难以逾越的鸿沟。它们有很多惊人的相似之处。
就调岗调薪的问题来看，这“三期“也是惊人的相似。结束了一段不怎么愉快的假期之后，通常收到的是”岗位已被替代“”岗位已被取消“等噩耗。而由于在假期内的高基数和高比例的工资发放，也往往让企业在假期工资调薪问题上动足了脑筋。
于是形成了“三期”的假期内薪资“缩水”（例如计算基数的时候扣除各类奖金名目等等）；“三期”的假期后岗位“消失”，从而被迫只能选择离职或者接受调岗调薪这两条道路。
- IV -
调岗调薪的7种形式
在实际操作当中，有关调岗调薪的手段和形式，其实在我们白话劳动法之前的课程当中，或多或少都有提到。也有相关人士进行过总结，那么主要分为以下7种形式：
1、 协商一致调岗调薪的
2、 生产经营需要企业单方调岗调薪的
3、 法律规定可以调岗调薪的
4、 法律规定应当调岗调薪的
5、 依照约定或企业规章制度调岗调薪的
6、 企业特殊需要调岗调薪的
7、 默认调岗调薪的
至此我们再来探讨一下这个问题，调岗调薪，到底谁说了算？法律？企业？还是个人？似乎都是，也似乎都不是。调岗调薪的案例在不同实际操作过程中可谓是变幻无穷，眼花缭乱。
- V -
调岗调薪的职场潜规则
最后我们再来回味下，为什么这位张先生会感到心累，欲哭无泪，投诉无门。你要说企业在这次事件中违了多大的法了嘛？似乎也说不出来。可恰恰看似是这合理合规的操作，却使得一个人甚至一个家庭因为一场大病，家破人亡。
而这往往也是企业的一个潜规则。你给我创造多少价值，我就给你多少报酬。企业是要盈利的，这就是职场潜规则。一个工作了24年的老员工，我想应该是能明白这个道理的。他能做的也许只能是接受企业调岗无门，然后支付补偿金走人的结果了。
但对于我们这些还身在职场的人而言要时刻谨记：我们的工作正变得越来越不稳定，我们的职场潜规则也越来越多，为了让我们自己不深陷被调岗调薪的尴尬境地，我们需要更多地创造自己独特的价值和魅力~
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