28岁已婚未育的小林，越来越焦虑，不管是自己投递简历，还是通过猎头招聘，都杳无音信，连面试的机会都没有。即使有面试的机会，面试官也一直盘问她什么时间生孩子。感觉压力非常大。
小林的好友小岳，也是相同的情况，后者也是在多方努力下，好不容易入职某公司，结果在入职的时候，公司要求签署两年不能生孩子的承诺。
❕小伙伴们，作为已婚未育女性，如何才能摆脱就业“歧视”呢？
确实这是一个很残酷的话题，已婚未育的女性，对企业来说就像是一颗“定时炸弹”，因为他们随时都有回家生孩子的可能性，企业刚招上来的岗位，可能很快又要找个人来重新熟悉和接替，造成用人成本增加。生完孩子以后，能不能回来上班还不确定，可能一个身体不适，就离开了。那么，已婚未育女性在面试的时候，要如何摆脱用人单位的就业歧视呢？
第一招：面试时不要刻意回避已婚未育的事实
80%的人面试的时候，对什么不自信，就会刻意回避什么。但回避有用吗？没有用！你这样做只会让面试官更加确信你对这部分是没有信心的！
正确的做法是什么呢？在自我介绍的时候直接告诉面试官：我是一个已婚未育女性，我和我老公安排的生育计划是什么？我们制定这个计划，是因为我老公是什么状态，我现在是什么状态，我的家庭是什么状态。这里只要逻辑自洽，能够自圆其说，听起来诚恳可信就可以。你这样说反而会让你应聘的成功率变大，如果在你应聘的那个公司，已婚未育是一个不会被录取的硬条件，那不论你怎么说你都不会录取；但如果那个公司对录取已婚未育的女性有一定的可能性，一个直面问题的人永远比一个想逃避问题的人更值得信任和依靠。
最后这家公司很欣然得邀请她加入公司。
第二招：强调自己的价值和可能性
用人单位之所以不喜欢用已婚未育女性的核心原因是因为用一个已婚未育女性的成本比用一个其他类型女性的成本更高。所以，能够吸引用人单位录取已婚未育女性的另一个方法是强调入职之后可能为公司创造的价值。
比如，我曾今听过一个已婚未育女性面试时很自信的说：我保证在入职半年之内，帮公司拿到2个5年后收益超过10亿的项目。如果我没有拿到，我自动辞职。如果我拿到了，还请公司原谅我3年后要请半年产假回家生孩子，但是我生孩子期间，保证不会耽误项目的进展。
把她的话翻译一下，她的意思表达的其实是：我的入职能够给你公司带来的价值变现，远大于你公司可能为我要生孩子这件事付出的成本，而且我还和你公司对赌，最小化你的风险，作为公司，你的预期收益远远大于成本和风险，你会犹豫么？
第三招：提供更多可信的依据
当我们向用人单位明确指出了自己的计划，展示了自己可能会给公司创造的价值，但是用人单位不相信怎么办呢？这时候就需要有可信的依据，比如：作品、获奖证据、介绍信等。这些看似无关的物品对面试的成功有很大的帮助。在比如介绍信这个看似毫无用处的东西，会让面试官在心里默默给你加分的。 尤其是让业内比较厉害的任务给你做信任背书，这样可能会获得更高得分，不用写的很复杂，突出你的几点有点就好。
所以，已婚未育的女性在找工作的时候，不需要把目光聚焦在用人单位会不会存在歧视这个问题上面，从经济学的角度来讲，歧视是不变的，歧视谁是可变的。只要你足够优秀，足够自信，足够有价值，歧视的主体将会变化。
