《在远远的背后带领》打卡
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常见越界行为：夹菜、尊老、爱幼、拉帮结派、催婚、劝说等。
隐性越界：隐形操控、隐形攻击（以受害者身份）、侵犯自我界限（自我憎恨、自我攻击、自残）。
如何不越界：关怀而不干涉，分享而不教导。
如何不被越界：尊重而不放纵，邀请而不要求。
值得一读再读并记住：托马斯戈登博士关于人际关系的信条。
我⾮常珍视并希望维持你与我之间的关系，但我们是彼此独⽴的 个体，有着不同的需求和价值观。
因此，我们需要始终坚持真诚⽽开放的沟通，从⽽更好地理解彼此的价值观和需求。
当你在⽣活中遇到困难时，我愿意带着真诚的接纳和同理⼼来倾听，并协助你找到属于⾃⼰的解决办法，⽽不是将我的想法强加于你。同时，当我⾯临需要解决的问题时，我也希望你能够倾听我。
但是，当你的⾏为影响到我的需求时，我将会真诚敞开地告诉你，你的⾏为是如何影响我，并且相信你会尊重我的需求和感受，试着改变那些我无法接纳的⾏为。同时，每当我的⾏为令你⽆法接纳 时，我希望你也能真诚敞开地告诉我，这样我也可以试着去改变我的 ⾏为。
当我们之间发⽣冲突时，我们同意每⼀次冲突的解决都不是凭借 权威的⽅式，让⼀⽅获胜⽽以另⼀⽅的损失为代价。我尊重你的需 求，同时我也必须尊重我⾃⼰的需求。因此，我们努⼒寻求⼀种双⽅ 都可以接纳的解决⽅式。你的需求将会得到满⾜，同样，我也可以满 ⾜我的需求。没有⼈会遭受损失，我们双⽅可以共赢。
在这种⽅式中，你能成为⼀个可以满⾜⾃⼰需求⽽且持续成⻓的 个体，⽽我也同样可以。因此，我们能够拥有⼀种健康的关系，彼此 都能发挥⾃⼰的潜能。在相互尊重、爱以及和平的氛围中，我们彼此 相处并建⽴持久的联结。
