对于工薪阶层来说将工作与生活并联起来实际上就是一个“主观为自己，客观为老板”的过程。当我们将工作当成难得的提升自己能力的事情的时候，我们就会投入100%的热情去做，在获得成长的同时，自然也满足了老板的需求，获得的薪酬可以看成是成长外的Bonus。
我曾经看过著名的生涯规划师、畅销书《拆掉思维的墙》的作者古典(对，就是在得到app开设《超级个体》的古典)的一篇文章，文章的名字叫《为什么下班后4小时，没法改变你的人生？》。
文章提到他有一个肖姓朋友是一个销售人员，但是立志做生涯咨询师。他不像普通人那样上班时间努力工作，下班找个平台，发文章做个人品牌，然后接咨询，慢慢熬。他是在工作时把自己的每个销售都做成了半个咨询——和每一个打电话来的人谈自己的职业发展，从中获得咨询的经验，也增加客户信任度——“一个销售都这么懂啊，产品估计挺靠谱”。同时，他还积极向公司的咨询师请教和学习。更有趣的是，上班结识的很多客户，成为他下班写作的来源——通过了解和访问不同的行业的高管，他的文字也源源不绝……
而他的公司愿意吗？当然愿意。销售额在上升，在传播自己品牌，也在传播公司的品牌——这是个双赢。
而这种模式比下班后单独搞咨询，显然速度快了很多。也就是“在下班培养梦想，在工作中练梦想——这会让技能发展更快。”这又何尝不是我们这周探讨的并联的工作和生活方式呢？
