《重塑心灵》第二章 信念系统
P56-64
价值定位法
精句：
一个人对某一件事的价值观，即是希望该件事给他的各项价值，需要按大小轻重做出排列。但是他的意识和潜意识常常有不一样的排列。
意识与潜意识的价值排列差异越大，这个人的内心矛盾和无力感会越大。“价值定位法”能帮助一个人找出潜意识里的价值排列。
我们要先学会如何凭询问，找出受导者对某一件事的价值观。以“找工作”为例。
第一步，用这样的文字询问每一个问题：“一份理想的工作……”
第二步，询问四个问题：“什么最重要？”“能够带给你些什么？”“凭它，你可以得到些什么？”“你最在乎的是什么？”
第三步，如果这个人的回答是一些感觉的词，例如快乐、开心、成功感、满足感等，辅导者必须问他：“有什么情况出现，你便会有这种……（感觉的词语）？”
第四步，要注意，这个人最先说出的，并不一定就是对他最重要的价值。应该用上述的询问方式，找出四五个价值写下，让这个人看着它们，然后说出哪个最重要，并排列出次序。
一个人做或不做，任何事都是由他的价值观所控制。一个人很容易认识到自己的意识层面对某事的价值排位，较难的是了解本人潜意识层面的价值排位。所以，找出潜意识的价值排位，他便能认识到内心的推动力，再加上对某些价值作创造、增大、转移的工作，它便可以使本人的意识和潜意识更为和谐合拍了。
感悟：
这个价值定位法感觉是有导师带着自己做，效果才会更凸显。
根据文中的找工作为例，补充完整的4个问题是：
.在一份理想的工作中，什么最重要？
能够更好的体现自己的价值，并且在这个集体中有归属感和成就感。
.一份理想的工作能够带给你些什么？
可以带给我物质的回馈，在这个平台中能够成长自己。
.凭着一份理想的工作，你可以得到些什么？
可以得到物质的回馈，个人的成长和社会的认可。
.在一份理想的工作里，你最在乎的是什么？
单位的整体文化氛围，对于个人有成长的空间，物质的回馈。
如果要给他们做出一个排序的话，我认为对个人有成长空间为最重要，其次是单位的整体文化氛围，最后才是物质的回馈。
我想在意识层面可能是物质的回馈比较凸显，而在潜意识层面是要个人有成长以及在这个单位的工作环境和文化。更潜意识的层面应该是渴望被尊重，被认可。
