大国不过欲兼畜人
----老子《道德经》第六十一章
大国如果要赢得小国的信任就要多帮助小国，要给予钱财、物资、知识。
这就像在我们长幼之间的关系，做哥哥的要照顾弟弟，不管是在经济上还是精神上，都要多付出一点，正所谓长兄如父。
在工作中，如果是先入职的那肯定是要照顾后入职的，照顾新来的同事，职位高的肯定是要照顾职位低的，帮助职位低的同事处理一些事务，完成一些工作，甚至在经济上给予一些帮助和支持。偶尔出去一起吃个中饭，喝杯咖啡谁买单？当然是做大的来买单啊。这就是做大哥、大姐、师兄、师姐的责任，传递知识、文化，付出时间、精力、财力。
但是我们往往有许多人想坐高位的目的只是为了让低位的来给我服务，那能赢得他人的信任和尊重吗？有些老板做老板的目的是为了可以自由，为了可以睡懒觉，这样的公司能不倒闭吗？有些管理者做管理者的目的是居高临下，这样能做好吗？坐高位是要帮助低位的人，管理者的客户应该是自己的员工，是我们企业的内部人员，后台的客户是前台的经纪人，做管理的目的不是比他人自由，管理者要有一颗自由的心，即使我在办公桌上欢度五一，心中藏有江海边的阳光绿洲，可谓无江海而闲是一种管理者的境界。也应该是具有更高的责任和使命，不仅要照顾好自己，更是要养育所有的小伙伴。
职位越高那责任就越高，付出的就要比常人多，来上班要比别人早，工作量要比别人大，下班后的时间都要学习工作中的知识，看得书得比普通员工要多，请他人喝的咖啡要比别人也多，总之成长必须得比别人快，要赢得信任那我们就要付出了足够的时间、精力和财力。全心全意地帮助他人，最后责任是我的，荣誉是团队的。
