据人社部日前消息，今年高校毕业生规模达909万人，再创新高，求职竞争愈发激烈。简历是求职的“敲门砖”，为了能在激烈的角逐中胜出，毕业生们非常重视自己的简历，甚至催生出“简历优化师”这一职业。今年5月，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了微博热搜。但最近，新华社等媒体曝出部分简历“优化”服务虚构实习经历和伪造专业证书，使得简历优化服务变了味。需警惕简历优化演变为简历造假带来不良影响。
一是反映出部分高校毕业生的就业焦虑。面对日益增大的就业压力，毕业生希望得到简历制作方面的指导，写出一份措辞得体、重点突出、排版美观的具有求职竞争力的简历是无可非议的。正规的简历优化师会在事实基础上，突出求职者简历中没有清晰表达出的相对优势，如中国教育在线执行总编任蕾：“学生简历里基本都有获奖经历，要通过运用最佳的表达方式来体现优秀”。但是，简历作为自我介绍的一种载体，还是要贴合实际，不能弄虚作假，更不能触犯法律。而当前简历造假市场的活跃，反映出背后需求的旺盛。不少毕业生为了得到工作，付费进行简历造假。这反映出毕业生的就业焦虑，没有树立正确的就业观，同时也反映出当前部分高校对毕业生的就业指导还不够细致，对毕业生诚信和职场道德素养的教育也不够到位。
二是不利于营造公平的求职环境。对于应聘者而言，如实陈述简历内容是一项应尽的义务。而当前不少毕业生购买的所谓简历“优化”服务，将实习经历、学生工作及资格证书等作为主要的“优化”对象，有的是“无中生有”，杜撰经历和所获得的证书，要么是言过其实，夸大在实习和学生工作中发挥的作用。这样的简历对于用人单位而言，增加了招聘成本：一方面增加了背景调查成本，对于简历描述内容真实性的甄别成本增加。另一方面，求职者若通过虚假简历进入企业后工作能力达不到岗位要求，可能给企业带来辞退补助和工资薪金支付等成本。更重要的是，简历造假对于其他如实陈述简历的应聘者而言，是不公平的。长期来看，求职环境的不公平将不利于我国经济社会的发展，也影响整个社会的公平和稳定。
三是不利于诚信社会的构建。诚信是社会主义核心价值观的基本内容之一。没有诚信，人无以立身，国无以立本，社会无以存续。而简历造假市场的活跃不利于构建诚信社会。一方面，提供简历造假服务的经营者不但虚构本身的资质，而且帮助求职者虚构个人经历和资格证书，甚至还从事倒卖个人隐私信息的勾当，是不诚信的。另一方面，对于购买简历“优化”服务的求职者来说，一旦接受并使用虚构的简历信息，也构成失信。据北京康达律师事务所律师韩骁表示，劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，用人单位有权依法解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，有可能构成刑事犯罪。
建议：一是高校应加强对毕业生的就业指导和教育。开设简历制作方面的培训课程，提高学生简历撰写的针对性和质量。加强对毕业生职业素养和道德教育，引导学生树立正确的就业观，以更自信的心态走向就业市场；二是电商平台、招聘网站、市场监管部门等相关主体应引导简历优化服务市场良性发展，遏制简历造假行为扰乱市场招聘秩序；三是监管部门要加大对简历造假的打击力度，严厉打击简历“整容”背后伪造公章、证件制假及涉嫌欺诈、泄露贩卖个人隐私等产业链，营造公平的求职环境。
