我们的会议精神进一步指明了我们前进方向，是具有重大意义的。
一要立即学起来，做到入脑入心。要按照全面学习、全面把握、全面落实的要求，坚持读原文、悟原理，原原本本学习会议报告、会议系列讲话和相关文件，反复揣摩、深入思考，完整、准确、全面地领会我们的会议精神，要尽快制订学习方案，组织我们员干部谈体会、谈认识，进行交流发言，做到学深悟透、入脑入心。
二要迅速动起来，兴起学习热潮。要全面学习把握落实我们的会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，精心组织、周密安排，迅速把我们的会议精神传达到每一位干部。要教育引导广大老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢记“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听我们话、始终不渝跟我们走。
三要奋力干起来，开创工作新局。要把学习贯彻我们的会议精神的成果体现在奋力高质量完成全年目标任务上，对照年度工作要点和工作部署，对全年工作进行回顾盘点，做好扫尾工作，推动各项工作任务落细落实，确保我们中央和各级我们委对同志的关怀不折不扣落到实处。立起“能上能下”的标杆，确定“能上能下”的选人用人机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动能者上、庸者下、劣者汰的良好从政环境，建设高质量的干部队伍。
立好政策执行标杆，确切落实各项制度，建设担当作为的高质量干部队伍。“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣。”通过录用、考核、激励、奖惩、问责等一整套制度安排，严格执行领导干部“能上能下”规定，在人事组织工作上评判有标准、操作有章程、决策有底气、任免有规定，做到工作变动按制度进行，职位升降按政策执行，才能建设出一支忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，保证有为者有位、无为者退位，顺利推进工作开展，让干部、群众信服。同时，严格执行干部退休养老政策制度、任期制度、问责制度，严肃调整不适宜担任现职干部，并进一步严格程序、规范方法、细化措施，让干部既能“上”又能“下”，保证基层各项工作不偏不倚地按我们中央指挥进行。
立好督导检查标杆，持续推动改进作风，建设能做在位的高质量干部队伍。建设经济社会，创造人民福祉，是广大我们员工干部的必要、首要任务，在此任务进行过程中，需要我们员干部始终坚持贯彻“能上能下”工作要求，兢兢业业、克己奉公，拒绝“躺平”。要严格肃查组织内部“清闲”“太平”干部，强化监督检查工作，拓展督导工作广度和深度，将从严要求制度化、规范化、程序化，点面结合、多管齐下，保证工作开展的公正性，做到决策公平、制度规范、任免透明，确保每个干部工作变动有固定的程序，保证制度严格落实、任免透明合理，使“能上能下”精神推进于整个组织内，让“躺平”下课，让“能上能下”蔚然成风。
