萨尔图区认真贯彻市委部署要求，秉持“紧严细实”工作作风，全力实施能力作风建设综合性举措，确保重点任务落实到位，推进机关“能力作风建设年”活动取得扎实成效。
健全“四个体系”保落实。完善自上而下、逐级递进、分级负责的“三级领导责任”体系，形成上下贯通、一抓到底的责任链条。成立以区委书记和区委副书记、区长为“双组长”的领导小组，8个专项工作由5位区委常委负责，主要负责同志牵头谋划、研究部署，定期听取汇报。全年共召开领导小组、领导小组办公室、专题业务培训及协调推进会议15次，发放工作提示93条，刊发活动简报16期，确保责任到岗、任务落靠。
加强理论学习提能力。全面落实“第一议题”学习制度，运用“大培训”体系，把党的二十大精神纳入干部学习教育、“三会一课”、主题党日，共建立个人学习计划2000余份，累计开展专题调研、集中研讨、述学考学2100余人次，发放党的二十大精神辅导用书1350套、5400本。举办区级“业务大讲堂”7期，各单位开展业务讲堂381期，建立业务分析库78个，完成业务测试135次，促进干部政治理论水平、专业能力全面提升。
抓实问题整改出实效。将问题整改成效作为检验能力作风建设重要手段，以“问题清单”为抓手，紧盯“关键少数”，聚焦制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益等9方面突出问题，查摆区级“能力不足”问题9个、“作风不优”问题8个，针对问题整改情况组织全覆盖督导检查，健全检视问题、整改落实、对账销号的闭环工作机制，目前已全部完成整改。
强化正向激励添动力。树立“五重四优先”的鲜明用人导向，优先为街道干部晋升职级26人，以街道职责任务清单试点为契机，配备11个党群服务中心主任。在急难险重一线考察识别干部，及时发现掌握疫情防控工作中表现突出的干部57名，选派15名表现优秀干部挂职街道办事处副主任、街道纪工委书记，向市里推荐干部17名，强化正向激励，营造干事创业氛围。
推进作风转变优服务。注重在疫情防控主战场检验干部能力作风，成立临时党支部148个，组建党员先锋队、突击队、志愿服务队438支，2000余名党员干部在一线淬炼党性。严查快处行业不良作风，查处不严不细、工作“跑粗”、追求奢靡、落实不力等问题65起89人次，给予党纪政务处分40人，形成震慑效应。参加省党风政风热线“马上就办、办就办好”大庆专场节目，现场和网上问政受理问题146件。全区3895余项政务服务事项全部纳入省一体化政务服务平台，一网通办率实现100%，切实增强了惠企利民力度。
聚力攻坚破难求突破。对13个区级攻坚破难项目、118个区属部门项目，实施台账式管理，按照一个难题、一位领导、一套方案、一个专班“四个一”工作机制推进落实。区党政班子成员与牵头单位、配合部门“会诊”破解攻坚堵点，建立月调度、季督导机制，对进展情况挂“三色图谱”，目前，区级13项攻坚任务全部完成，区属部门118项攻坚破难项目完成了104项、整体销号率近90％，形成了攻坚有方、破题有法的良好工作态势。
