在职场上，我们常常倡导要忍耐，尤其是遇到一些困难时要忍耐，遇到一些尖锐矛盾时要忍耐，遇到一些逆境时要忍耐。而且，还有知道，忍耐一时风平浪静。可以说，在职场上，忍耐是一种手段，忍耐是一种策略。然而，在某种程度上，忍耐却不可取。因为，忍耐会成为你职场发展的障碍，尤其是在以下几种情况下，你就不应该再忍耐。
1，当职场发展机遇到来的时候，你就不能够再忍耐
我们说，机会属于每一个人，机会更属于每一个敢于竞争的人，尤其是机会属于勇于奋进的人。因此，当重要机会到来时，你就不应该一忍再忍，因为，机不可失，失不再来。所以说，面对职场发展机遇，每一个人都要保持十足的竞争能力，保持充沛的竞争势头，绝不能再忍耐，更不能让机会从你的身边溜走，这就是需要敢于竞争，善于竞争，争取获得胜利的原因。
2，当职场小人奸佞小人攻击你的时候，你就不能够再忍耐
在职场上，虽然我们常说，宁可得罪君子，不可得罪小人。但是，在某些小人欺人太甚的时候，你就必须要扔掉忍耐，要奋起反击，对那些小人，采取强硬的措施，使他们在你面前产生畏惧，这是必须要做到的事情。因为，某些小人，往往得寸进尺，不识抬举，你没有必要对他们进行忍让，这正是职场上“人善被人欺，马善被人骑”的道理。虽然，不是让你做奸佞小人，但是，对待奸佞小人，你就要以其人之道，还治其人之身，让他们在你面前发抖，这才是职场上的强者。
3，当上级领导欺人太甚、压制太狠时，你就不能够再忍耐
在职场上，我们一再倡导，要尊重领导，服从领导，这样，才能够赢得领导信任，博得领导欢心，获得领导的支持。因为，毕竟你的职场前途，在领导手上，他掌控你的发展机遇。不过，遇到某些领导工作水平低、思想品德差的领导，他们经常耍官威，经常欺压下属，由此，对这些不值得尊重的领导，你就不必再忍耐了。因此，有必要给他们一点强烈的信号，那就是对他们进行适当的抗争，让他知道你的厉害，让他的排挤行为有所收敛，力争让他对你有所畏惧，甚至对你产生敬佩。
4，当身陷逆境不能自拔时，你就不能够再忍耐
如果说，你在职场上遇到了纷繁复杂的矛盾，遇到了艰难困苦的困难，确实使你身陷逆境、不能自拔。那么，你就没有必要再忍耐。你就应该立即警醒，立即决断，立即选择，从而，跳出险境，寻求新的发展。
总之。在职场上，要善于用好忍耐，忍耐要有策略，忍耐要有场合，忍耐要有对象，忍耐更要有高明的运用手段，这样，才能够使你的忍耐产生预期的效果。
