《赋能》这本书非常好，好到我根本不敢轻易下笔去写读后感，深怕自己写得不好，没有读到精髓！
《战狼2》和《红海行动》2部电影，相信大家都有看过。看完之后，相信小伙伴们都燃到爆，满满的自豪感油然而生，因为我们都是中国人！以上是我的第一感受。第二感受是看完《战狼2》，再没有看过《战狼1》的情况下，我被瞬间彻底吸粉。很快我就记住了冷锋这个主角的名字，而《红海行动》看完以后，我连角色都分不清楚，只记得他们有一个共同的名字——中国海军。
《红海行动》自上映之初就被大家拿来和《战狼2》进行比较，同样以“也门撤侨”为故事原型，以非洲国家作为拍摄背景，《红海行动》略胜一筹。人物塑造上，《红海行动》淡化了各位演员的主角光环，8个人的小团队从队长、副队长到狙击手、医疗兵、机枪手，展现给观众的是一个随时准备着的精英团队，而不是一个上天入地、无所不能的孤胆英雄。比起《战狼2》里冷锋一个人深入敌军直取对方头领首级的快意人生，《红海行动》给观众呈现了一个应对不确定性的敏捷团队。我想《红海行动》的小团队大概是对赋能最好的诠释吧！
《红海行动》的小团队之所以能够获得出色地完成任务，这取决于他们每个成员各司其职，却又紧密联系，配合得天衣无缝。而在我们现实生活中，深井病是主要基调。我是一个特别有想法的人，但是在之前的工作单位里，我也只是有想法而已，主要的罪魁祸首就是深井病。分析过原因主要有3点:
1、领导像一个木偶制作人，手里提着连接我们这些木偶的线，做什么事情都需要请示，然后老板说我想一想，再给你答复。有时候老板一忙，就忘记了。然后这件事要么被遗忘，要么过了好几个月才会被重新想起来。当然也有不需要请示的事情，那就是一些日常工作，按部就班，以前怎么样就怎么样。
2、员工有积极的员工，也有消极的员工。大家领的保底工资一样，但是我比较积极，我希望涨工资，我主动去做一些事情，但是我在朋友圈却看到同事今天去看电影，明天去喝下午茶，后天周边小游，生活过得惬意得不能再惬意的时候，我的心里偶尔也会流露出一点失望，一点不甘。也不排除偶尔会有好心办坏事的情况，轻则挨批，重则扣工资。一切回到原点：领导让我干什么，我就干什么，不会出错，不会挨批，还更轻松！
3、同事之间缺乏交流。归属感是我经常提到的一个词。一个人对一个团队的参与度越高，他的归属感越强，那么他会越有奉献精神。如果我们不仅能认识彼此，还知道彼此的特长爱好。那么我们就能够提高大家的参与度了，一场篮球友谊赛，可以让陌生的彼此瞬间拉近了距离；聚餐煮菜的时候，我们可以品尝到厨艺高超的小伙伴带来的美味，我们的赞美可以增强他们的自信；时不时约起来，幽默风趣的小伙伴会给我们带来快乐的幸福的时光…
拒绝“深井病”的同时，我们要让正确的人做正确的事情。既要专人专项，也要十项全能。术业有专攻，但是它并不妨碍我们完善自我，不是有一句话吗？大概是这么说的，不想当厨师的裁缝不是好司机！在错综复杂的社会中，希望大家都能“上得厅堂，下得厨房”！
