甄选即是选择，在公共部门人力资源管理中，甄选是指根据组织的职位需求，运用多种测评技术和方法，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为匹配的职位填补者的过程。
随着我国受教育程度的不断提高，人才再也不是稀缺资源，这无疑为公共部门提供了更多的人才，扩大了组织的选择空间，如何有效、准确地选择人才便成为重中之重。面试便是一个面试人与求职者之间彼此考量和认识的过程，通过有目的的面对面交流，让招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中做出正确的决定。面对庞大的人才市场，如何甄选出合适的人才是摆在公共组织面前的一个重大问题，在各种新兴的面试方式中，无领导小组讨论以其“短快准”的选拔特点吸引了众多人们的注意。
无领导小组讨论是将一定数量的一组应聘者（通常是每组6~9人）集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间的讨论，讨论中不指定小组的领导者，各个成员处于平等的地位，主考官根据应聘者的各方面表现，对应聘者进行评价。首先，无领导小组讨论是一种横向比较方式。通过面试官对多名应聘者的集体测评，更为直观有效地对应聘者的表现进行比较。其次，这种面试看似宽松，实则给了应聘者极为大的发挥空间，不再需要被主考官一步一步牵着走，具有很强的互动性，应聘者也能表现出真实的自我。最后，面试采用情景模拟的方式进行，讨论的过程也就是团队解决问题的过程，能够考察出应聘者各方面的实际能力和水平。
观察各招录单位的面试公告，无领导小组讨论面试方式被经常提及，但是，无论哪种面试形式都紧紧围绕个人能力素质展开测评，包括自我认知、人际沟通、组织管理、团队协作等多方面能力。
