我到底想要什么？
在做完年度期待分解到重点任务的时候，分解完总觉得少点什么，但是缺没有头绪。而无巧不巧的，最近的事情特别的多，而我还没有做好，虽然我不纠结，但也希望能好好停下了整理一下思路，可是事情一个接着一个没有做完，终于发现自己有些应接不暇的时候，知道我要的是什么了。
学习自我管理，学习成长的初心是什么？就是为了预见更好的自己，让生活慢慢变成自己想要的样子。这个我怎么忘记了？
幸亏永澄老师的微信号上推出的文章永澄：这才是职场最重要的能力！，让我反省了自己。职场最重要的是思路，其实何止是职场，要活的清楚明白些，不也是要有思路吗？
我遇到的问题：年度目标分解月度目标，月度目标分解重点任务后发现自己不满意了，但不知道哪里不满意。
看看自己这揩油课程上的也算是认真了，作业也是认真做的，还给别人讲了一遍，不可谓不努力啊，可是结果呢？自己不满意了。为什么？
我给自己交代了一个事情：建立目标管理系统，于是自己定了一个当前的任务那就是学完揩油课程完成作业。这个看起来在正常不过了。我也这么做了，埋头咣咣咣的干出来。以为知道了以终为始，以为使用了port模型就能完事大吉了，但是忘记了不同层次的人眼中看到终点是不同的，我也完全忽略了和自己沟通的重要性。
在这个事情里，干系人就是自己，而我和自己沟通的时间太少了。在年度期待设定的时候，在20小时突击战的时候，在做这些事情之前我和自己沟通的时间不到20分钟。自己还不清楚自己吗？好笑的是，有时真的搞不清楚自己。
自己给自己交代的任务，立马埋头做完，结果尚且还不满意，更何况是领导交代的任务。同样的事情，选择什么方式实现？怎么样才能把事情做的又快又好，还出成果？
就年目标设定这件事情上，显然我的路径没有想清楚。听完课程提交了作业就能实现自己学会建立目标管理系统了吗？定个差不多的期待然后按步骤一步步做下来是做，挖据出内心更深层的期待然后一步步做出来也是做，可是效果却是完全不同的。当我忘记了老师前面讲的战略课程的内容，拍脑门的定下了期待后，当下的自己也是很满意的，可是重新回归到“初心”时，才发现自己其实是不满意的。看起来差不多的事情，其实差很远。
下一步行动：
- 好好独处一段时间，和自己沟通一下，看看自己明年的期待是不是需要调整。然后和老大再次确认一下。
- 以后遇事做之前先等一等，想想路径有哪些，再反向确认一下。
虽然要做的事情很多，但是越着急，越需要静下来，想清楚，为什么做这事。不要掉入为了完成而完成的坑而不自知。
