可能你和我差不多，大学与985、211绝缘，是一所不入流不出名的普通大学；

可能你和我差不多，不具备“身兼学生会主席团委书记国家奖学金获得者”这种八面玲珑的能力；

可能你和我差不多，在从大学生跨入社会人的这一步上踟蹰不前……

今天分享一些关于我是如何拿到第一份实习offer的个人经验，希望对你有帮助。

0、应用性强的专业+一毕业就工作的未来规划=你适合找实习

实习首先与你的专业相关，如果你的专业是重视实际操作经验的，比如像我学的新闻专业，那么不论是在校学习过程中还是毕业后，实习对你来说都是非常必要的。另外，实习还与你的未来规划相关，如果你打算本科毕业后出国深造或者在国内读研，那大学四年的精力重心还是要多放在学习、考试以及分数上。综上，如果你的专业应用性很强并且你打算一毕业就工作，那这篇文章应该对你有帮助。

1、实习，不是志愿者活动也不是兼职，是一份即能赚钱又与你日后可能的未来发展方向有关联的短期工作

如果你学的专业是你本人的兴趣以及未来发展核心所在，那你是非常幸运的，因为你在大学会接触到非常多与你专业相关的实习机会。不要觉得来自校外的公司和企业的招聘才更重要，本校的老师也有一些很不错的“活儿”。来自校园内老师的“活儿”通常钱很少，但你能迅速把课堂上学到的理论应用于实际，并且及时得到指导。当年，我们学校搞了个讲座论坛，经常请一些业内精英前辈来，老师将采访撰稿的工作交给了我。有时候采访完就晚上十点多了，回到家整理录音，写稿，不管写到几点写完立刻发给老师，他第二天早上会在七点半上课之前跟我聊改稿。那个讲座我负责了一年多，就一直这样循环反复。那份工作虽然钱很少，但对我在人物采访和写稿方面的帮助非常大。后来我写的那个系列的稿子得了北京市的一等奖，我特别感谢老师当年把最重的那个“锅”甩给我了。

2、既然要找实习，那一定赶早不赶晚

找实习要趁早。早点看到一份自己感兴趣的招聘启事，早点发现自己跟招聘要求的差距，然后早点提升自己在某些领域的技能和水平，之后拿到那份让自己心动的offer。

既然要拿offer，就躲不掉投简历这个环节。简历的核心意义是展现你的技能水平，尤其是和你应聘职位相关的核心技能。写简历时最怕的就是，没得写。与应聘职位相关的过往实习经验，没有；能证明你某些方面水平的证书，没有。我当年大一暑假就是在这样的情况下，拿到腾讯体育的实习offer的。

首先，时机很重要，像我所从事的体育领域是分体育大年和小年的，像世界杯、奥运会这种赛事的举办年绝对属于大年，不管传统媒体、还是网站还是新媒体以及自媒体跟体育相关的部门招的人都会多，这种情况下我被录取的几率自然要大。当年，我托了伦敦奥运会的福。

现在我已经找不到当年的简历和招聘启事了，但我记得有关于英语水平、体育项目以及写作水平的宽泛要求。所谓宽泛要求就是，英语水平良好，能看懂外文网站。熟悉足球、篮球等体育项目。具备出色的文字表达能力。

我当时的简历真的特LOW，我能拿得出手的奖项只是我们系的辩论赛三等奖。我过往所做的事，勉强能填进实习经验那栏的只有一个志愿者活动，唯一跟新闻相关的点是我志愿者服务的区域是媒体区（我当年真是太嫩了），而最让我生气的是大一那年我们学校是不许报考四级的，听说学校担心我们没有接受过大学英语的洗礼而导致通过率太低。连考都不让考，就更别提四级分数单了，所以，我连能证明自己英语水平的官方证书都没有。

在这么糟糕的个人实力下，我清楚地记得，当时面试我的主编还是副主编老师目光只在我的简历页停留了一秒钟就翻篇了，但他很认真地看了我后面的附件。

既然没有四六级证书，那我翻译一些外国网站的体育新闻和评论总可以吧。要求熟悉足球篮球等多个体育项目，好，我把我所有熟悉的体育项目都挑某场比赛或某件大事写成新闻或评论可以吧。

说真的，我到现在也不知道，我附件那十几页的稿子到底起了多大的作用，但“既然想要争取一个机会，就要想尽一切办法展现自己配得上它”这个道理我懂。

3、实习的真正意义是，试错

实习的过程中肯定要学习新技能，尝试自己曾经没做过的事。这是技术层面的，我觉得这个层面碰到什么问题都是可以解决的。另外实习过程中，还能接触到来自不同学校、不同地方的人，这也很关键。

先说同事类，有的同事总会想法设法把他应该做的工作分给你——如果他真的很急，而你自己的本职工作也OK了，那你可以选择帮他。如果你自己的本职工作也没做完，你就不要接了。我懂，你会因为碍于面子，碍于“不会拒绝”而充当“老好人”，但是如果你做不好本职工作又分心于别人的工作结果可能你会挨双份骂；如果你发现你的同事每天都在分活给你，那你就别犹豫直接拒绝他吧。毕竟，提出请求的时候就该知道，自己有百分之五十的几率被拒绝。

还有一些同事，你看到他的时候，只会反思一件事：他这么优秀，竟然跟我在同一岗位，天啊，公司是误招的我吧。这些超级优秀的人哪个公司都有，他们来自数一数二的学校，有着超凡的工作能力和完美的人际关系，面对他们请平和心态相处，学他身上值得学的地方。

还有领导层的人。如果能碰到一个愿意带你的老师那真是太幸运了，毕竟公司给你钱是让你去产出劳动成果的，不是培养你辅导你的。你的老师——也就是你的直属领导，在很大程度上决定着你工作的幸福指数和你能力的提升程度。

但是，在我看来实习最重要的是试错。原来你可能只是觉得，那个公司名气好大，你能去那实习那一定程度也代表了你被认可。但在真正进入工作状态之后，你可能会遇到“我其实并不喜欢这份工作”的状况。

这也是我在第二点提到为什么我建议找实习要赶早。因为早发现某个公司的企业文化（比如加班文化）你接受不了，某个行业或某个职位的具体工作跟你想象中相差很远云云……那就在实习3个月或半年后优雅地离职呗，再找下一个。

（注：个人觉得3个月是最基本的时长，因为考虑到要适应新的环境、了解工作内容等。）

在不同的实习中，发现自己真正的爱好与兴趣，发现自己的专长和短板，同时也了解不同行业的待遇、收入、晋升空间，在毕业到来时不焦虑不盲从，就是实习的意义。

古典老师在《拆掉思维里的墙》中关于职业选择这部分曾写到：

适合的职业是人与职业的匹配，你需要建立关于自己与职业的“基准线”。有一段时间的工作经验和自我观察能帮你找到“自己的基准线”，而了解不同的职业也是帮你找到“好工作的基准线”。

他说得也是这个意思。

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