“打招呼”是社会交往中最基本的礼仪。它包含两方面的意思：一是用动作或语言表示友好或礼貌。二是就某项事情或某种问题，通知或关照有关方面予以照顾。
会不会“打招呼”?怎么样“打招呼”?看上去很简单，但在现实生活或工作中，由此带来的一些问题很值得人们反思。
第一个问题:年轻人很轴，不会、不善于“打招呼”。这里说的是“打招呼”的第一层意思，即“用动作或语言表示友好或礼貌”。举一个身边例子：单位新入职的“90后”，尤其是“00后”大学生、研究生，论说都是有知识、有文化的高才生，但是不知道是不好意思，还是故作清高，在单位遇见领导、老同志基本上不怎么答话，有的甚至连最起码的点头、微笑示意都没有，更别提上下电梯、进出楼道起码的礼让。
仿佛他们不知，“打招呼”的核心是礼貌和尊重，既能体现一个人的基本修养，更是一种高情商的表现。社会交往中，会打“打招呼”、善于“打招呼”，不仅能拉近人与人之间的距离，还能表达友好和尊重，并在职场和生活中给人带来诸多优势。
尤其对于新入在职场的年轻人，见面“打招呼”，是让领导和同事快速记住你这个人最简便、高效的手段。你不打招呼，只会给领导留下你内向、不好表达的印象；会让同事们觉得你清高、冷漠，难于接近。久而久之，一个可能与你真实面目完全不符的印象就会刻印在他们的心里。试想一下，当遇到某种困难，老同志会否主动帮你？有了某种机会，你的领导或上司会否首先想到你？
第二个问题:老同志很油，无奈、变味的“打招呼”。这里说的则是“打招呼”的另一层意思，即“就某项事情或某种问题，通知或关照有关方面予以照顾。”这时，打招呼"已经变味,成了一些人说情、疏通关系的代名词。即如在目前机关单位公务员职务与职级并行制度下，有部分年龄相对大、职务晋升无望的老同志，就寄希望于职级的晋升。但无论哪种渠道晋升，都少不了民主推荐。每当有晋升的风声时，这些老同志就免不了给有推荐权的中层干部们“打招呼”。他们在这方面与新入职的年轻人恰恰相反，往往会放得下尊严、舍得下“老脸”，一个不落地敲门入室、点头哈腰、低声下气、拱手递烟“打招呼”，求关照。
虽然大家都知道如此“打招呼”是一种不良风气，但是事关个人所谓前途命运，只能不得已而为之；更有甚者，还会动用外部关系给所在单位领导“打招呼”。否则，到推荐的关头，谁打了招呼可能别人记不住，但没打招呼的别人绝对想不起你！
如此无奈、变味的“打招呼”，容易造成同事间相互猜疑、相互提防，不仅对营造机关单位公平正义的政治生态极为不利，也严重损害了社会风气。
对以上问题，或者说现象，我们不能偶然处之。应给予充分认识，表明态度，努力纠偏。
首先，是要大力提倡本身意义上出于礼貌的“打招呼”。作为家长，要注重对孩子的家庭教育，以身作则地培养、鼓励孩子学会了解、掌握人际交往中最基本的礼仪，尊重别人，会打、善打招呼；刚进入社会的年轻人，则要放下所谓的“面子”“架子”，不怕尴尬，主动与单位的领导、身边的同事打招呼，为自己的职业生涯铺就坦途，为自己的快速成长创造条件。
其次，是要坚决反对变了味的基于说情、疏通关系的“打招呼”。 一个单位的党委和组织人事部门在开展职务职级晋升时，要坚持原则、敢于担当，坚持正确的用人标准，树立鲜明的用人导向，规范遵守选拔用人程序，用牢固的制度堡垒抵制所谓的人情“招呼”，让这样的“招呼”不用打，也打不出来。如此，就不会让老同志再违心地四处“打招呼”、值人情、求照顾。
