不要因为旅途的艰辛，而忘了自己为什么出发。
这句话，用来给自己打气。
昨天是我入职培训的第一天。是的，我找到了一份新工作，开启成为培训师的新征途。公司是一家外企，很正规，朝九晚六，周末双休。
唯一不完美的是特别的远，我要坐轻轨、转地铁、再坐公交车。 按照高德地图显示，30多公里，路上时间大概两小时。可是，遇上了堵车还有什么好说的呢，而且还是早晚高峰。所以在路上一共花了六个小时。朝九晚六变成了朝六晚九。昨晚回到家洗把脸就睡了，根本没工夫复盘，今个儿五点半起床，晕乎乎的接着赶车。
在没上班之前，我以为自己可以坚持，我对自己说，远点就远点，没关系，我有梦想啊，我热爱！有了热爱就什么都不怕，就可以坚持！通过实践，我做不到，堵在公交车上吃个煎饼果子当晚饭，挤地铁站着恨不得睡着，中午吃个盖饭十几块钱那么点儿根本吃不饱，奶茶这种更不如矿泉水来得实在。我的热情出发前高涨，回来就差不多冻住了。
怎么可能没想过放弃？
放弃的理由有两个:
一，太远了，来回折腾，受不了。
二，第三周就要试讲了，那么严格，突然觉得工作压力好大。
有没有解决办法？有啊！
一，搬家。
二，培训师不就是要讲课么，硬着头皮上！
不要因为旅途的艰辛，而忘了自己为什么出发。这只是第一步，用它来锻炼自己，学习如何成为培训师，只有先扎根，把基础打牢固了，再能更好的进行下一步的发展。成长不就是历经痛苦的自我突破么。
昨天培训流程:
一，填表。二，破冰。三，企业文化。
资料表是为收集信息，调查问卷的设计力图了解新员工的心理、意向，判断他们可能会因什么离职，并给出方案如何避免辞职。
破冰的方式不止幽默和提问，还有游戏，而破冰更注重的是学员之间的相互了解和认识，确保大家叫的出每个人的名字以及他的某一个特点。培训师的自我介绍就要打开活跃的氛围，重头戏是学员之间，可通过头发长、头发短、左手边、右手边、前边、后边的方式打开局部互动，再通过分组、排序游戏、比赛完成表格、接力介绍、打散队伍最快复原等游戏，逐步让学员之间了解越来越多。
企业文化发展可能是员工最容易走神的时候，所以可多用提问法，带动每一个人。
今天要做的事:
1.细心观察其他入职的伙伴。
2.勾搭三个新伙伴。
3.找到要读要看的东西，今天开始了解。
