大学毕业，该去小公司，还是去大公司
给大学毕业生的建议
基本每个毕业生刚毕业时都会纠结一件事：进大公司还是小公司。
经常会听到以下言论：大公司管理严格，不自由；大公司等级森严，每个人都是一颗螺丝钉；小公司锻炼人，能全面发展；小公司更“人性化”，更自由...
但通过亲身经历，我给出的建议是，毕业生如果能去一流大公司就去一流大公司；如果不能就去二流大公司；如果不能去二流大公司就去三流大公司；如果不能去三流大公司再去小公司；不要去下流大公司。
1. 大公司有完善的培训计划和培训制度。小公司，初创公司即便创始人很厉害，也没有足够的时间和精力培训新人。
2. 关于“去大公司就成了螺丝钉”。其实是这样的，如果你是一颗螺丝钉，你到哪里都是一颗螺丝钉。那些在大公司里成为螺丝钉的人，去小公司，同样会成为螺丝钉。是否会成为螺丝钉，取决于上进心，取决于自学能力和对知识的渴望。是金子，总会发光的。不可否认的是，在小公司人少，扁平化，所以发光快；大公司层级深，想发光可能竞争大，时间也会久一些。
3. 手工作坊与工业化。谷歌最开始的时候只不过是几个大学生在车库里写写算法，一路靠自己摸索总结，经过几十年的积累，成为了互联网的领头羊。现如今谷歌已经积攒了很多行业的最佳实践，并成为了很多行业的规范的制定者。和初创的小公司相比，就相当于是传统行业中的工业化工厂和手工作坊的差距。这个比喻一点也不为过。当你还在纠结如何实现增删改查功能时，谷歌的代码生成器可能已经用了十好几年了。起点不同，视野也不同。站在巨人肩膀上，视野才更宽广。虽然大公司都有很多的开源项目回报社会，我们可以通过开源项目学习一些沉淀下来的技术，但是最前沿的技术，以及管理/协作经验，除了在团队内部，是无法接触到的。
4. 可逆与不可逆。从职业发展的角度。校园招聘在每年的招聘数量上占很大比重。通过校园招聘会进入大公司的难度要比通过社会招聘简单很多。甚至有的公司明文规定非特殊情况只招应届生，或只招毕业不满5年的员工。初创公司活多人少，很喜欢招成手，最好入职就可以直接做项目，从大公司刚出来，经过培训，哪怕照葫芦画瓢，也是可以很快上手的。功利一点的话，简历上有个 "XXX 巨头公司职业" 要比 “fewfwe 草根公司某小组组长”要漂亮得多得多。
5. 最后一点，资源。实在想不通的话，看看你中意的小公司的创始人的简历，是不是有这么一句话“毕业于 xxx 名校，曾在某互联网巨头任xxx总监”，如果没有这些经历，他手中可能也不会有这么多资源，也可能不会有真么高的认可度。
宁做凤尾，不做鸡头。这句话不是在什么时候都是对的。但对于刚毕业的大学生来说，做凤尾吧，做凤尾，进，则做凤头；退一下，还是可以做鸡头的。如果一个鸡头突然想要去做凤凰了，不论除了能力上的问题外，心态的调整也是比较困难的。
当然，套路都是给凡人的。天才也许不需要套路。但对于大多数人来说，参考一下还是比较稳妥的。
