减负赋能体现在多个方面，旨在通过减轻基层的负担，提高其工作效率和服务质量，同时保持或增强责任和担当。减负的主要目的在于激励广大基层干部把更多的精力投入到改革发展之中，而不是简单地减少工作量或责任。通过减轻形式主义的负担、检查考核的压力、问责追责的顾虑等，使基层能够集中精力为群众解难题办实事。赋能包括但不限于提高基层干部的能力水平、注入心理动能、实施针对性的教育培训和轮岗锻炼等，以增强基层干部的政治过硬和本领高强。减负不意味着减少责任或担当。相反，通过减轻不必要的负担，使基层能够更好地承担起应有的责任，更加专注于解决问题和提供服务。实践中的包括在职级晋升、干部选拔中向基层一线倾斜，健全容错纠错机制，以及实行“党建+网格”网格化管理模式等，以全面激发基层干部的干事创业活力。基层减负工作具有长期性和系统性特点，需要在做好“减法”的同时，通过加能力、加责任、加动力等方式，不断激发基层干事创业的活力。综上所述，减负赋能的核心理念是通过减轻不必要的负担，增强基层的能力和动力，而不是简单地减少工作量或责任，从而更好地服务于群众和社会发展。
减负不减责，赋能重担当
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