2023年4月5日，接上级公安机关指令，德阳市公安局经开分局针对网传涉中国电子科技集团(以下简称中国电科)有限公司下属单位不实信息一事，依法进行立案调查。
经初查，陈某龙(男，汉族，26岁) 目前居住在德阳经开区，系网上发布不实信息者，此人从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC一软件开发课”、“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发公众热议，造成恶劣影响。
陈某龙故意散布谣言的违法行为严重扰乱了网络公共秩序，警方已依法对其作出行政拘留处罚。
这个事情是假的，倒是让我挺意外的，因为事实上像这种事儿真的是无时无刻都在我们的身边在发生着，以至于丝毫没有怀疑。
那么抛开这个事情跟这个公司之外，单论这个社会现象，其实还是很值得去思考的。
我们在意的，真的是这件事情的真假吗？
我们在意的，真的是事情的反转吗？
显然都不是！
聊天记录是假的，但是在网上能掀起千层浪背后的原因却是打工人真正的痛点。
重点不应该是普罗大众对于这种狗逼加班文化的深恶痛绝吗！
大家真正在意的不是“加班文化”什么时候能真正消失吗？
大家真正在意的不是劳动者的权益什么时候能真正得到保障吗？
还记得「富士康的9连跳」事件吗？
我想大多数人都已经忘记事件的具体经过了，甚至有些人根本不知道了。这就是我们现代人的记忆能力，仅仅过去了10年，我们便忘记了，为什么？
因为这种事情没有发生在我们自己身上，我们只是当做个「新闻」，第一次看我们会本能的恐惧，大家群英激愤，口诛笔伐富士康的种种丑恶嘴脸。
可这种没有发生在自己身上的「恐惧感」随着时间的流逝也会消失不见。
以前富士康十一连跳的时候，大家义愤填膺。
现在996风气日盛，虽然大家都会逼逼几句，但是更多的人从心理上接受了……
这种事情出现次数多了，不但没有更重视，反而从心理潜移默化的接受了……
这种变化，多少是有点魔幻的。
这就是为什么我们非常反感所谓“加班文化”的原因。病态化无意义的加班只会影响劳动者身心健康，危害行业、社会的整体风气和创新能力。
不知道从什么时候开始，996、狼性文化等所谓的加班文化悄然流行并屡禁不止。
在市场竞争中，靠的不应该是创新、技术、管理、质量吗？现在非要去拼员工的加班体力和耐力？
看到这则通告的时候虽然有点震惊和难过，不过不是因为我们被骗了，而是以为自己看见了光，结果是个泡沫……
咱们国人就是这样的，某一件事出事了，搞的捂不住火，人尽皆知了，这时候事后诸葛亮就都出来了，他忿忿不平的说我早就知道了。问他当时怎么不说呢，他说不敢，怕上头打压，又怕影响自己的前途，划不来……
所以真正的勇士现身的时候，伴随而来的尽是鲜花和掌声。愿以后这种「爽文里的勇士」能复活在现实生活中。
当然，解决“加班文化”，不是某一个人事、不是某一企业的问题，也不是一个假期的事。应该要让《劳动法》切实落地，长出牙齿，将劳动者的期待转化为落地的执行力，使企业对待加班问题上不能任性，更不敢任性。
虽然事情有了个「结果」：陈某龙被行政拘留，但距离「最终的结果」还有很长的一段路要走。
致力于解决问题，而不是解决提出问题的人。如此我相信，加班文化的式微只是个时间问题。
此事造谣不可取！但，骂得是真好啊
