近日，中国电科清明节强制加班怒怼领导的微信群聊天截图在网上爆火。聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，在微信群里发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气，并引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。
之后更是在400多人的工作群里开启了暴走模式，哪个不服怼哪个，公司的老总出面才将争议压了下来。
随后，剧情又出现了部分反转。中电科回应，非集团公司所属成员单位和员工。
之后，四川总工会介入，称已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
我国的劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的工作时间制度安排劳动者的工作时间，不得超过每日8小时、每周44小时的工作时间。对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当与劳动者协商一致，并按照国家规定支付加班费。加班费标准为劳动者正常工资的百分之一百五十至二百。同时，用人单位应当保证劳动者的休息时间和休假权利。然而，现实生活中，企业的加班现象依然存在，甚至大家都心知肚明，至于加班费，可能只存在于大家口中的“好单位”吧。前天看到了一个比较高赞的跟帖回复，“蒙古海军、中国工会”。既好笑，又心酸。
为什么一个小小的加班事件，能引起这么大的热度，无非就是底层的人都卷累了，一直以来习惯了逆来顺受，习惯了忍气吞声，为了工作不得不做，就像这个事件中的小陈，说出了大家的心声，做了都想做而不敢做的事情。但是，发泄完情绪，群内吐槽了之后，也面临丢掉工作的苦恼。热搜下去了，又开始回到之前的搬砖状态，该享受的人继续享受，该苦逼的社畜继续苦逼。
