现今社会，在心里赞体制的好，表面说体制的不是的，大有人在。其实，体制也跟婚姻一样，如钱钟书先生所形容的，有如围城，里面的人想出来，外面的人想进去。只是想出来的不一定敢出来，虽对体制的弊端深恶痛绝，但内心仍有一些幻想，有一种深深的眷恋。这种眷恋有的成为一种病态，甚至发展成为一种“癌变”，吞食着肌体的活力细胞，向四肢蔓延，往大脑扩散，让四肢变懒惰，让精神变萎靡，最终成为体制的“肿瘤”，或是在变革中被切除，或是随体制慢慢老死。

朋友H从部队复员后，放弃了政府安排工作的机会，选择了自主就业。其实放弃安置，并不是因为他厌恶体制，而是他对自己有自信，对体制有更高的奢望。

按照当地的政策，作为士官他只能进企业安置，在生产一线奔波、辛劳。而他在部队的十余年间，在军内外各类媒体发表稿件10余万字，多次获得全国、全军和省级文学和新闻创作大奖。他相信自己在部队体制内已经练就了适应社会竞争的本领，梦想凭借自己的人脉和笔杆子敲开体制的大门，走上一个更加理想、更能发挥特长的岗位。

为了按人事代理的方式顺利进入当地媒体，老领导特意为H安排了一次推介晚宴。当晚，H精心梳洗打扮，拿着已经正式出版的厚厚一本作品集，信心满怀地奔赴宴人。

在宾主相谈甚欢、酒酣耳热之际。老领导向媒体大BOSS极力推荐H，极富深情，极尽溢美之词。H趁机恭恭敬敬奉上自己的作品集，谦卑地请大BOSS批评斧正。按预想大BOSS会拿着作品翻几页，描几眼，表扬勉励几句。

但大BOSS没有按套路出牌，接过书，没有打开，直接将H引荐到主管业务的二BOSS跟前，表示对老领导的推荐一百个放心，工作的事情包在他身上。

虽然工作去向就这么愉快地决定了，但H心里还是有阴影。H隐约感觉到，大BOSS的态度看似是官场的技巧，其实表达的是体制的傲慢。大BOSS表情的潜台词是，给你工作不是看中你的才华，而是给你领导面子；也侧面告诉H要记住领导的恩情，顺道向H的老领导示好。对于体制来说，最不缺的就是人，总有人削尖脑袋往里挤；至于是人才还是庸才，有的领导根本就不那么计较。在旱涝保收的岗位上，业绩根本就不是激发他们斗志的春药。

如意进入体制之内，H算得上是做牛做马、任劳任怨。采访会议精益求精，突发情况随叫随到，给领导代笔评论、时评、论文、讲话稿不计名利、不辞辛劳，并谨记“王言不可存私家”的古训，不为外人道，不向外界张扬。

十八大后，体制内越来越不景气，不管是福利还是腐利，一率“春风不度玉门关”，根本到不了一线员工手里。H辛苦一年，拿着饿不死，撑不坏的薪水，但他发现自己已经慢慢适应并开始享受这种体制内的生活。

第二年初，省级新闻新闻评奖结果公布。H代笔的一篇社论喜获评论类一等奖，一篇通讯获得新闻类二等奖。

给领导代笔的作品自然奖金与荣誉与自己无缘，但新闻类二等奖的作品的第一作者莫名其妙地变成了某位领导，奖金与荣誉再次与H失之交臂。

愤怒，郁闷……H所有的负面情绪爆表了！但有谁会在乎一个新人的感受。直接领导和老同事拿各种“心灵鸡汤”和事例来安慰H，告诉他做新人的规矩和“规则”。

这“最后一根稻草”让H从体制的迷梦中惊醒，也彻底治愈了他的“体制癌”。H果断递交辞呈，无视家人的不解、体制的挽留。只身赴某媒体驻江苏的记者站，接受了一个底薪3000元，出差较多的工作。同时，记者站要求，每月发稿不低于2万字，超额按每千字300元计，不足按每千字80元倒扣。

从此，H开启双城生活模式，租住在不到20平米的斗室里，不停地重复着出差、采访、码字的节奏。新的生活异常忙碌，却非常充实，才华和斗志也得到了充分的激发和发挥，不久便达到了年薪超10万的目标。

有人说，在体制内生活久了，灵魂会被打上烙印。当然体制内也需要有人坚守，有人坚守社会才安定，秩序才正规。但缺乏竞争的生态，非正常的繁殖模式，约定熟成的生存规则，使体制病入膏肓，积重难返，生活在他内部的每一个细胞也必然“同病相连”。

眷恋体制是一种病，得治。治愈的灵丹妙药就是一片梦想，一点胆识、一腔热情，再加上坚定的决心！