职场中，个人的发展与组织发展息息相关。每一次组织的变革，背后都是一系列的动作和调整。近期，因为又一次的组织调整，自己的职业发展上也遇到了一些困惑。
自己在当前岗位沉淀一年，感觉上手后，收到领导通知手里的工作要交接给另一个同事，但自己接下来的工作安排却不明朗。此外，组织调整，各项工作交接的过渡期，很多工作分工不明确导致的客户投诉，也使得团队氛围剑拔弩张。
我是一个典型的ISFJ情感性传统主义者，最喜欢的是组织结构稳定、清楚、目标明确的岗位，不喜欢处在不断变化和杂乱状况之中的职位或组织。在做决定时，倾向把与别人的关系和人放在首要位置，本能地努力寻求与他人更和睦的关系，同时不断寻找着使他们能够通过有形的方式帮助他人的机会。
但目前组织环境确实一直在变，身处其中的我们唯有不断拥抱变化，做好当下的每一件事。同时，临近年底，公司即将进行新一轮的规划和盘点，关于自己未来的职业方向到底做什么，也需要尽快确定下来。
最近一段时间，其实也有跟共事的小伙伴沟通，但关于自己的发展方向并未考虑清楚。对于接下来工作方向，更多的是等，被动的等领导安排。
运营工作间歇，也尝试同步做招聘邀约。邀约面试结果还可以，一个月里兼职邀约，有2个入职，2个offer。突然感觉自己也有招聘的天赋！不过基于长期发展，感觉自己未来转型做招聘的概率不大，个人还是更倾向于有时间积累沉淀的领域。
薪酬社保方向自己暂未尝试，不过跟相关岗位同事沟通了解，发现这个也没有自己想象中那么高的门槛。相反，这是一个规则比较明确，变化较少的岗位。只要了解每个项目的规则，保证数据的准确性，在节点前完成相应的事情，整体工作还是蛮规律的。
这个周末，也跟教练对话沟通了自己遇到的问题，希望能得到答案。
沟通过程突然意识到困扰我的其实不是做什么选择，而是团队的稳定。自己希望团队稳定，所以愿意去补位，去放权，去招聘。与此同时，自己又很在意领导的看法，对上沟通不足，导致自己的焦虑。
《斯坦福大学人生设计课》中提到人生设计思路——“重新定义问题，找到尽可能多的选项，选择一个进行快速尝试，直到成功”。“真正好的人生状态是：我发现了很多适合自己的选择，而且决定从某个选择开始先试试看。”
现在的自己，其实不是没有，反而是有很多可能的选择。做自己的人生设计师，聆听内心声音，看自己当下最想要的是什么，从这个选择开始先试试看。无论结果如何，岁月漫长，我们总会在不断尝试中走出自己的人生路。
