今天晨读分享的是全球杰出的领导力、人际关系沟通问题解决专家、经典畅销书作者约翰.C.麦克斯维尔博士的《共赢》，而书中告诉我们成功的秘诀就是忘掉自己的利益，全心全意帮助伙伴成功。而只有这样才能获得他们无条件的信任并实现自己的成功，这就是“共赢”。
拆掉心墙
我们是否已做好建立人际关系的准备？人是一种排他性很强的生物，自古便有“非我族类其心必异”。这样的我们很难完全认同别人的观点，有怎么能拆掉彼此之间的心情呢？
首先我们需要端正之间的心态，透镜法则告诉我们：你是怎样的人，决定了你如何去看待别人。你用善良的眼看到的便是美好，你用污浊的眼便看到的是黑暗。并且拥有受害人心理的人会伤害他人，也容易被伤害（痛苦法则）。
记得我有一次领导要求我换岗，说着这个岗位有多么重要，他不放心交给新人，而且办公室的阿姐推荐我，认为我比较有能力可以胜任。那个岗位说实话并不忙，主要是上级有一个很难搞、要求超超高的领导，而且经常做些人生攻击之类的事，据说当面骂哭的就有一打。我也接触过，真的是接到她电话都会紧张脸色发白的存在。当时第一反应便是办公室的阿姐针对我，不然怎么会在领导那里推荐我（那个岗位跟阿姐的岗位有点关联，新人做不好有点连累她）。当时感觉十分伤心，我觉得我对阿姐很好很好，为什么要这样陷害我。因为在恐惧中，我看到的便是针对和陷害。可是认真思考，真的是这样吗？领导和阿姐都是为了办公室能够更好的运转而做出的调整，对我自己而言也是一种挑战。新的岗位对电脑以及表格要求很高，需要对数字敏感，并且要有一定逻辑能力，也是一个提升能力的机会。
搭建心桥
在我们摘掉有色的眼镜，拆掉心中的城墙，开始建立关系，搭建着彼此之间的心桥。如何搭建这座连接我们的心桥呢？
书中魅力法则告诉我们，人们只对向自己表示兴趣的人感兴趣。因此需要我们将自己的目光多放在别人的身上，让他感受到你的尊重，自然而然就会赢得对方的友善。同时注意别要有小题大做的行为，这如同看到别人头上有苍蝇而你用榔头去打它（榔头法则），可想其后果有多么严重。
上个月宿舍新来了一位小妹妹，我忙着补资料并没有怎么理会她。直到第三天下班后，有空与她聊天，知道了她是从厦门回来的，男朋友还在外省也准备回来一起发展。事后她跟我说，刚来看到我都不怎么说话，还很忙的样子，感觉我很高冷不容易接近。我满头黑线的说，“没有吧，我只是不太善于跟陌生人交流而已。”直到她离开去往新的宿舍，我们聊得都很开心。我们的态度一定程度上影响着他人对我们的感官，在与人交往中你的目光、话语都是有其重要的。
主动过桥
要真正和他人建立稳固的共赢模式，不仅需要拆掉心墙，建立心桥，跟需要我们积极为双方的关系投资，主动的走过桥去。
在人际关系中也可以用到投资的心态，即我们想要得到他人的支持，就要主动过桥，向别人表示友善。并寻找着1%的相似点，用100%的努力去实现共赢（101%法则）。
这样我想到前段时间在基思·法拉奇的《别独自用餐》晨读中写的，在社交中成功的关键不是贪图便利，而是慷慨大方；在需要别人前，就尽早的保持联系，而这些人是朋友，而非潜在的客户。同时每个人都是一个独立的个体，有着较大的差异，很难达成共识。此时我们可以先寻找能够吸引彼此共鸣的点，并努力用它拉近彼此的距离，让对方在感情上先接受你，便利于解决问题。
以上便是今天晨读感悟的中分享的三点内容：拆掉心墙，学会接纳与自己不同的部分；搭建心桥，重视人际关系的同时也要学会推己及人；主动过桥，要先投入才会有收获，要先助人才能助己。
参考书目：《共赢》【美】约翰.C.麦克斯维尔博士
参考文章：剽悍晨读《共赢—让任何人都无条件支持你的秘诀》
