2007年是我工作的第八年，在一家美资创业公司负责软件的一个模块，由于工作领域的不断拓展，加上我们马上要做下一代产品，我负责的部分需要推倒重构，于是领导招聘了一个新人跟我一起干，平时由我给他分配工作，我相当于他的leader。新人比我小四岁，有2，3年的工作经验。随着一起工作的时间增加，我发现我带的这个新人，无论是在理论知识，专业领域技能，还是编程本身都超过于我。虽然我比他早工作5，6年，但是技术水平和技术潜力都不如他，甚至可以说差距很大，那段时间我客观的审视了一下自己，发现自己其实并不算聪明智商很一般，门萨自测106，大学学的物理，工作后第一家公司以做硬件为主，所以软件方面的专业知识也积累的不扎实，只是做事比较认真取得了一些信任，如果一直做技术下去可能并不会创造出很大的价值，最多算是二流的软件工程师。经过反复思考我决定转型往管理方向发展，这样才能创造出更大的价值，于是我把我的想法和我的上司沟通了几次，他也支持，因为他家在美国，工作两头跑，两地办公各占一半时间，也需要有人能在这边多帮他管一些事。后来他逐渐把一些项目和人交给跟我管理，经过一段时间观察,几个月后把我转成了经理专门从事管理工作。现在看当时的选择应该是对的，我现在的大部门有40多人，以我当年的技术能力只能排到这40多人的后1/4.
当年的那个新人现在还在我的部门，已经跟我一起干了15年了，是公司的技术核心，职级和我一样只是技术岗。当年提拔我的上司10年前离职回美国了，后来自己在硅谷创业并且成功卖掉公司实现了财务自由。
我所在的行业属于传统行业，没有互联网的高薪和大富大贵的故事，只是分享一些我工作20多年的记忆碎片给大家。
