[cp]为什么有的员工，做一点事就要拍照发工作群？网友：姜还是老的辣
老云在公司做了两年，却还是一个普通职员。实际上老云拥有的能力，绝对可以往上升，但是他太朴素了，平时在工作的时候，完全不会为了自己考虑。
他们办公室新来了一个员工，叫老何。老何虽然是新来的，但是年纪比老云他们都大。并且老何特别会来事儿，平时老云陪老何一起加班，老何就会让老云先走，自己留下来拍张照再走。
老何第一次叫老云先走，老云还不知道为什么。直到他回家看工作群，发现老何发了一张照片到工作群。他艾特部门的主管，询问主管灯在哪关。
老云这下纳闷了，他走之前明明告诉老何灯在哪里关了。主管看到消息以后就回复老何：“在门的右边，怎么，你才下班吗？”
老何回复：“嗯嗯，刚来第一天，熟悉一下公司环境，就迟了一点。”
主管又回复了一个大拇指的手势。
这下老云彻底懂了，从那以后，工作群仿佛成为了老何的“战场”。但凡加班或者是有什么事情，他都会发在工作群和主管聊聊天。
很多人在背后都说老何是马屁精，每天只想着拍主管马屁。但是过了几个月，公司空闲的小组长位置就被老何坐了。
本来凭借老云的资历是可以当小组长的，但是却被老何鸠占鹊巢。
老云这才知道，原来每次老何做了一点事就拍照发工作群，为的就是升职加薪。他在职场论坛里讲述了这件事，很多网友听了也直叹气。最后他们感慨道：“姜还是老的辣啊！”
而从老何的身上，我们又能够看出来什么呢？
一、他们晒的内容
首先，我们来分析一下这些人喜欢晒的内容。
第一种形式的内容是学习，比方说今天公司组织了培训，他们就会在工作群或者朋友圈分享：“今天学习了xxx领导的讲话，我印象最深刻的一句话便是......”
等领导刷朋友圈，一看自己的讲话对这个下属产生了这么大的影响，自然而然地就记住了他。而让领导记住，总比让领导不知道有你这个人要好一点。
第二种形式的内容就是加班，这一类消息要比学习更常见。很多同事会发一张昏暗的办公室图片，配上文字，如：“凌晨两点半的北京。”等，让领导和老板们看到自己的努力。
第三种形式的内容就是吹捧，在朋友圈或者工作群大力吹捧领导，让领导们笑得眼睛都眯成一条缝。
二、他们发工作群的目的
分析完他们喜欢晒的内容，我们再来分析一下他们发工作群的目的。
他们往往会用别的理由掩盖，但是他们的最终目的，其实是吸引领导的注意力，并且在领导面前树立自己的人设。
他们想要自己在领导面前拥有一个良好的形象，努力地塑造自己认真工作、负责任、爱加班的形象。发在工作群，可以让领导更加直观地看到你的努力，发朋友圈的目的性都没有发工作群那么大，毕竟不是每个领导都爱刷朋友圈的。
在职场，每个人的目的性都非常强。由于职场的特性，我们都想在职场获取更多的利益，那么目的性自然会强一些。比方说，你和领导的谈话，其实也带有自己的目的。
在开会的时候，你踊跃地举手发言，这真的没有目的吗？所以，我们在职场工作的时候，凡事都要考虑目的，才能够走得更远。
三、他们的目的能否达到？
最后，我们来思考一下员工的目的是否能够达到。
小编认为，员工的目的是能够达到的。因为职场里确实有人因此走向了升职加薪的道路，这就是一种证明。
因为领导们得到的消息往往是闭塞的，他们也不知道你在职场努力了。很多领导只看最终的结果，不看过程。有些人在职场不喜欢表现，那领导就不会注意到你。这就是最残酷的现实。
并不是你能力强，就一定会受到重用。无论你能力强弱，你都一定要让领导记住你，并且在领导心中留下“我很强”的印象，只有这样，才能够被重用。
因此，这其实值得我们学习。虽然很多人不耻，但这确实是一种行之有效的方法。[/cp]
