1、
“请把这瓶矿泉水用500元的价格卖出？”
当你面试的时候，销售经理让你这样做，你会怎么应付？
销售的职责无非就两种:
把精华的产品卖出更高的价格；把普通的产品卖出更多的销量。
高端产品。
1、增加水的稀缺性：卖到没有水的地方，物以稀为贵，比如南方非常普通的荔枝，一骑红尘到了北方的杨贵妃哪里就很有钱了。
2、增加水的附加值：比如这是来自喜马拉雅的矿泉水，百分百穿天然，或者这批矿泉水是专明星特工，增加其消费等级的属性。
3、增加水的外部属性：放在高端会所，机场VIP，顶级餐厅去卖，比如欧洲的顶级餐厅去卖。由于环境的改变，价格可以接受。
4、增加水的艺术属性：做成艺术品，说服某艺术家把这瓶水作为以后某艺术装置道具。500块的话反而便宜了。
等等，案例还可以有很多。
普通产品
1、水是普通产品，我们只能是正常价格去卖，但是要保证质量，注重用户口碑，以求卖出能多的销量。
2、任何想把普通产品卖出更高价格的行为，都是南辕北辙。
适当的营销，炒作可以达到提高价格的目的，但普通的产品终究要回归它的价值。
面试中要求回答类似的不靠谱的问题，
并不是要你脑洞大开，胡编乱造，更不是要你欺诈。
在实际工作或者生活过程中，很多问题的解决条件是未定的，甚至要自己动手来做工具来解决。你答题的态度决定了你是否有意愿主动的创造条件，创造模型来解决问题。记住，这是一个态度问题，甚至比能力更重要，优秀的面试官看的是态度，因为能力可以培养。
面试本质上是看你解决问题的思路，和处理棘手问题的态度。
2、
学会看山不是山，看山还是山的本领。
切记：
001、不要一上就来批评反驳HR的问题，
你们这是不对的，是欺骗，是欺诈，这样是犯罪。
002、如果我是HR，这样的同学只会给我留下两个印象。
第一，不好管理，如果你是基层员工的话，你不是来谈战略的，你首先要做的是执行，而不是质疑，所以任正非对来应聘直接谈战略的新人直接让他走人。
第二，发散性思维不够，缺乏创造力，也就是综合知识的积淀太少，可能可以用到社科、经济金融、人文艺术等等方面的知识来解决问题，你积淀越厚，越能用各类模型处理各类问题，这种能力，咨询公司，投资类企业尤为看重。
003、可以表达不同的看法和见解，但眼里要放尊重，而不是全面否定HR的问题。
否定的前提，你需要给出问题的答案。
不一定标准，但要有自己的逻辑和见解。
面试的时候切忌慌忙，更不要随便掉入对方的逻辑中。
不要跟着别人的脚步跳舞，随着自己的节奏来。
3、
腰杆子要挺起来，但眼里放的是尊重。
面试是一个双向选择的过程，不用表现的太过紧张，也不可表现的太过随意，太过随意的态度缺乏应有的敬意。
不仅公司在面试你，同时你也在面试公司
一些合适问题的提出不仅有助于了解他们的需求和期望，也更能配合自己的背景与经验，看自己是否应该选择这家公司。
适当的时机下可以和面试官交流沟通一下，或者当HR问你：你有什么问题要问我吗？你可以试着去了解公司的需求和期望。
问题如下
- 您（或者未来上司）的领导风格是怎样 的？
- 我的客户是谁（内部或外部），他们如何衡量我们？
- 贵司的英雄是谁？他们有什么共同点？
- 什么类型的人在这里更容易取得成就？什么类型的人不是，为什么？
- 公司在寻找拥有什么类型的技能和背景的人来填补该职位的空缺？您心目中「完美」的候选人会是什么样子？
切记：
001、绝对不问五险一金和年假制度（这种有的是机会私下问HR）。问题参考上面几条。
002、永远不要让对方知道，也许我手里还有其他Offer。这种故作紧俏的做法非常不体面。有经验的面试官不会因此紧张，反而怀疑你的诚意。
003、精心打扮，但不过分。手机调整到无声。坐下就拿出笔记本。对面试官不要叫“某总”，张嘴就叫“老师”。
上面的3条心法，你在求职时做到了几条，最后的结果如何？你又有什么独家的心法呢？
如果这张清单你有什么补充，留言分享。
