【书籍】高效能人士的七个习惯
【标题】模仿高效能人士养成好习惯
【字数】
001积极主动。我们需要通过思维导图重点了解人类成熟的三个时期：依赖期、独立期、互赖期。我们在消极悲观的时候，基本上掉进了一个连环坑里，爬出来是一件很难的事情，却又很简单。心态一变，世界巨变。扩大自己的社交圈，结识更多优秀积极主动的人。
002以始为终。了解任何事物的两次创造，一次是头脑中，一次是在实际当中。另外要清楚我们做每一件事情，都必须先明确目的——也就是终点。我们总是先看见终点，然后奔向终点。做每一件事都如此。而渺茫如人生，也应当有这样一座遥远的灯塔可供眺望，继而将我们的每一步、每一件事都统纳到正确的航向上，安全出行。
003要事第一。学会掌握时间管理矩阵，也就是我们常说的紧急重要四象限。另外，我们要意识自己在个人和社会中所扮演的角色， 然后写下每个角色本周的对应任务，勾选出每个角色你认为重要的事情，并尽一切可能保证它们与你的人生目标方向一致，然后优先完成它们。
004双赢思维。双赢的过程，并不是简单地1+1＞2，它需要双方都从中努力。做到双赢，就应该既要顾及他人利益，同时也需要坚持自己的原则，不轻易退缩，最终实现令彼此都满意的成果。
005知彼解己。这一章节教我们如何有效地沟通，正确有效的沟通实际上始于准确的聆听。聆听按照层次的不同可以分为：充耳不闻、装模作样、选择好接收、聚精会神和移情聆听。我们要尽可能做到移情聆听。移情式聆听，就是需要身为倾听者的我们，代入倾诉者的角色，感同身受地了解对方此番谈话的真正目的。
006统合综效。统合综效其实是一种心态。用书本中的话讲就是：“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及各人眼中所见到的不同世界。与所见略同的沟通，益处不大，要有分歧才有收获。”
007不断更新。如果我们希望能够灵活地运用前六个习惯，不断提升和完善自我就显得非常重要了。对此，作者给了送四个层面的建议，分别是关于身体、健康、智力与社会。关于这四个层面的更新，史蒂芬·柯维强调，我们应该平衡好四个层面的更新进度，共同推进。
008看下来觉得七个习惯其实挺难的。我自己就有很多生活上不自律，工作上的情绪会影响到很多决策或者工作上的一些事情。
009看完这些让我想起昨天的那本微习惯。一次只改一点。这样压力都不大。还比较好做，给自己小小小小的改变。
010 上周看完《心灵奇旅》，特别感动，专注于当下，享受每一刻的生活，就是我们每个人的火花时刻。改变就在不知不觉中发生。
