与目标绑定的定位不是定位，而是计划。
真正的职业定位，其实可以解读为阶段性的策略。
请注意，是阶段性的，所以需要根据不同阶段进行调整；是策略，也就是大致方向，不是一个可以直接奔过去的目标。
阶段性的策略，才是真正的职业定位。且听分解。
1. 初入职场，最好的职业定位——提升能力
不喜欢现在的工作？定什么位？好好工作。
那不喜欢的原因是什么呢？又有一多半是因为缺乏职业基本素养和职业能力，搞不定工作，而压力和挫折一定会带来负面感受，不喜欢是正常的。
除此之外，还不知道自己该做什么，这是个大问题。唯一的解决方法就是更多的探索与尝试。不过前提是你得有获得尝试机会的能力，以及能正确地尝试。不然，只是从一个职业初级到另一个职业初级，体验到的也总是初入门的挫败感，什么时候也不会有喜欢的工作。
所以，初入职场，或者刚刚转型到一个新领域，一定要潜心提升能力，打怪升级。即便是不喜欢，也是在一个领域里做到及格之后才有资格换。而这个时候，你在一个领域里积累的职业能力，沟通、写作、学习、执行……完全可以迁移到别的职业里去。
2. 变化之中，最好的职业定位——发挥优势
很多人为职业定位感到焦虑的主要原因——外界变化太多，不安全感出现。
既然外界不可控，那就控自己吧，发挥优势是变化中的最佳策略。在每一份工作、项目中，如果用心完成，一定会让自己的优势慢慢显露出来的。可能是写作能力，可能是创意点子，可能是沟通谈判，可能是演讲表达，可能是组织活动，可能是项目管理……总该有一项你在职场安身立命的本事。进而，如果能总结出外显技能背后可以看出来的更为抽象的天赋，那么，优势就更为明显了。
一旦总结出来优势，定位就只有一件事——只做与优势相关的事情，没有机会，创造机会也要做。不必再纠结于某个具体职称，甚至都不用看招聘时的职位描述。
问题都解决了，只要瞄准一个能发挥价值的工作，定位就完成了。
3. 纠结诱惑中，最好的职业定位——死磕梦想
方向在心里。为什么工作？为了自我实现，为了发挥个人的价值，为了通过工作来实现梦想。当一个人陷入表面的资源、利益、机会、可能的时候，因为无法绝对理性地预测未来，于是，就会特别纠结。而每一个纠结无不是源于利益与梦想的撕扯： 什么都不想放下，虽然也知道不可能。
回到梦想吧，这是最让人安心的选择，会让你感觉到是在为自己而活。
你看，所有的定位都不指向具体的目标，当你有了能力，怀揣梦想的时候，路就在脚下。
古典
看完这篇文章，你认同赵昂的观点吗？
在不确定的今天，精确地定位并到达，不是你努力不努力的问题，是这时代如流沙，也并无明确坐标。
我们没法定死目标，我们只能理解规律，持续地做高概率、符合规律地动作，安心地期待最好目标的达成。
这就是最好的定位。
我现在属于变化之中，应该发挥自己的优势。并且只做与优势相关的事情。
