1-CD职业发展模型一它能解决职只场80%困惑!
人应该具有自己的能力和需求，工作也有其需求和反馈！
人与职业的关系是当自己的能力能够满足企业的需求后呢，企业就会给予相应的回馈，这个回馈又能够满足自我的需求。
两条线:1.你自己的能力到企业的要求 成功线
2.职业给到的反馈能满足自我需求 幸福线
C0模型3个问题: 1.你是希望更加成功呢?还是希望更加幸福?
2.这两者之间的关系是什么?应该先满足哪个?3.你的这条成功线到底是因为能力不足还是职业或职位不清楚呢，幸福线到底是因为职业没有办法满足需求，还是自我需求不明!
2.建立职场个人品牌的三板斧
1.职场头15年建至自己个人品牌
想清楚什么是个人品牌，即背后其他人给的定位.
1.先了解更多公司的情况，成为某一领域的专家
或者搞清楚老板头痛的事情去花时间解决，汇报给老板
2.高效沟通:在任何沟通前写下一份大纲, 1.话题是什么?2.3个重点加证明3.直白说出希望听众怎 么做。
3.向理想的领力靠拢:练习给反馈，帮下属给反馈。你现在做的好的地方有哪些，如果你想做的更好可以做什么。
指标反馈法:当下谈的事情的指标，之后怎么可以做更好
感悟: CD模型法让人在职业生涯道路上的选择变得简单值，所谓大道至简，亦是如此,能解决问题的方法才是好方法。
建立个人品牌让我想到影响力，而影响力的建立离不开他人的信任，所以这三个方法同样也是通用的，同时也弥补了我对于这方面的空缺
