公务员工资是政府行政经费的主要来源之一，也是当前我国公务员队伍中最大的支出。公务员实行职级并行制度，一般在一至五级之间循环流动，工资结构既有正常增长，又有职务津贴、艰苦边远地区津贴等其他补贴；职务越高，工资越高。由于大多数公务员的社会地位相对低、工资水平相对较低，导致很多公务员不愿走出机关从事工作。因此，必须加大公务员工资水平的调整力度。另外，对于公务员整体的收入水平及稳定性来说有较大的提升空间。
在现行公务员工资制度中，部分地体现了“多劳多得”原则：比如公务员工作所得报酬由工资与考核成绩挂钩，考核成绩为百分及以上可以享受奖励性津贴，如果所取得荣誉称号达到百分及以上可以享受生活性补贴；同时如果所取得荣誉称号达到80分及以上可以享受定期奖励性津贴、生活待遇和工作津贴等待遇。
也就是说目前大部分公务员并不能享受到这种福利待遇。而目前我国《公务员法》也只是规定了公务员工资结构中“基本年薪”和“薪级年薪”。从这个意义上说，目前公务员的薪水依然过低，仅仅依靠奖金难以提升其收入水平和生活水平。
在未来要想进一步提高我国公务员自身待遇并有效推动公务员工资制度改革必须解决以下几个问题：一是要加快公务员退休年龄政策调整的步伐；二是逐步推进机关事业单位的职级并轨；三是加强对机关人员违规行为的监督惩处；四是尽快建立起公开透明、公平公正的人事管理体制。
