在现实生活中，很多单位都会安排员工在规定的上班时间之外加班，
虽然大多时候员工都是会听从单位安排，但是也会有员工因为无法加班，而拒绝加班的(与领导协商未果)。
然而在这种情况下，有的单位会克扣员工的工资。
员工拒绝加班单位可以扣发工资吗？
我国《劳动法》规定，用人单位要严格地执行劳动定额标准，不能随意安排加班。
如果确实有必要安排加班，要与职工协商，并且支付相应的加班费。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日等安排劳动者工作的，
都是占用了劳动者的休息时间，应当严格加以限制。
以高于正常工作时间报酬支付工作报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
单位克扣工资员工怎么维权？
克扣工资不包括以下情况:
克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
1.国家的法律、法规中有明确规定的；
2.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；
5.因劳动者请事假等相应减发工资等。
在单位克扣员工工资时，应当注意收集证据，证明你们存在的劳动关系，没签合同期间可要求双倍工资。
工资条、考勤、人证、录音、工作服、工作证、社保记录等。
然后可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
在生活当中，您如果遇到单位克扣员工工资的情况时，且用人单位无正当理由克扣工资的，您可以选择用法律武器来维护您的合法权益。
这时，申请劳动仲裁是非常有效的方式之一，不过您需要收集所有相关的证据及资料证明。
