前几天跟朋友聊天，突然聊到了中年危机的话题，心情很是沉重。最近大家都在晒18岁的照片，一个个英姿飒爽，俊男靓女，再看看今天的你大肚便便，皱纹丛生，只能感叹岁月不饶人，一眨眼我们将步入中年了！！！
2017年中年危机的话题更多的来源于“赵明义的保温杯”，如果说保温杯并不能说是中年人的标配，但是如果再加点枸杞，那就不得不承认原来真的老了，我们不得不关注自己的身体，我们不得不开始养生，年轻人那种无畏无惧的心态在此时已经被那浓密的枸杞给抛弃掉了。年轮不停，岁月不等，人的身体也经不起岁月的摧残，早晚都会衰老病变，这也是人之规律。
所以不管是保温杯还是枸杞，他只是中年的象征，跟危机又有什么关系呢？赵明义作为摇滚黄金年代的代表，那个时候摇滚承担的使命是要呐喊，要反思，要批判等等，所以当赵明义拿着保温杯，就产生了一种违和感。人们通过他回望青春时代，就产生了所谓中年的危机。
所以中年危机岂止是那泡着枸杞的保温杯那样简单？他更多的时候是人到中年后所带来的焦虑，身体开始走下坡路了，不服老不行了。但是相比于职场上的焦虑，这点枸杞又算得了什么呢？
2017年12月10日，中兴公司一位42岁的工程师，疑似因被公司裁员辞退而跳楼自杀，让人唏嘘不已！有着北京航空航天大学的本科学历，又是南开大学硕士研究生，具有这样的优势，换个地方也不会混得多差。尽管42岁的年龄在华为、中兴这样的公司算是高龄了，可40多岁正是人生青壮年，黄金年华。纵然知识过时，可也毕竟积累了多年的经验，换一个地方或许有更好的发展，即使薪酬待遇比不上原来的公司，但养活家庭应该绰绰有余，为什么自寻短见，留下一对妻儿泪眼双双呢？这叫什么？执着？痴迷？走火入魔！宁抱枝头残香死，不随落叶舞西风。这不是可歌可泣的气节！
留得青山在不愁没柴烧，此处不留爷自有留爷处，可能作为旁观者我们很潇洒的发出如此豪言壮语，但是如果我们真的身处其位，我们也难以选择！IT行业，知识更新如此迅速，竞争也非常激烈，如果只是躺着以往的知识和学历吃老本，最终成为公司要放弃的牺牲品，我们真的能抛弃之前建立的一切，放下身段去委曲求全，从新开始吗？真的很难说！正所谓上山容易下山难，高处不胜寒啊！如果需要不断的突破，唯有保持持续学习，突破中年危机的天花板。
记得在一个招聘节目上，一个40多岁的工程师因为行业不景气，公司倒闭，原来两万月薪的岗位没了，愿意自降一半工资应聘互联网运营岗位，但最终没有一个企业愿意录用。一万月薪可以找一个已经有丰富经验的年轻的运营人员，谁愿意找一个没有一点这方面经验的大叔呢？现实就是如此残酷，工作经验不等于工作年限！光熬时间没有用！经验不延续也不行！突破中年危机我们需要的是经验的升华而不是简单的切换！否则我们如何去和那些冲劲十足的年轻人去竞争？
简单总结，职场上的中年危机其实就是：
1、想留下但留不住
2、想跳巢也没实力
3、上去了不愿下来
虽然我们如此的焦虑，但是我们还是看到很多人中年之后，人生活出了另外一种境界，前四十年积累的能力在此时爆发，又掀起人生的另一个高峰。所以，哪有什么中年危机，只是因为你年轻时努力的不够。年轻时没有危机感，中年时就有危机。
我一个已经创业的老师曾跟我说，你看看那些年轻有为的创业者，他们比我们聪明很多吗？我们不如他们努力吗？没有，但是这些人比我们早看透了一些事情，比我们先行了一步，人家成功了，而我们还没看懂，没看透。老师说的话也很有道理，拼搏努力很重要，天赋和能力也不可忽视。其实看不懂，没看透真不可怕，毕竟天赋不同，但可怕的是我们不想看懂，不想看透，得过且过，这才是真正的中年危机！
