很正常，全世界这么多人类，一样有找不到对象的。
高不成低不就，是其中最重要的原因。
好的想要，高攀不起；差的主动，又瞧不上。真正剩下的，往往不是最糟糕的，而是心态最不好的。企业招聘，与此同理。
招聘为什么难？真的是有本事的人太少吗？
别闹了……只要你有钱，还怕挖不到？关键是，没钱，或者舍不得给这么多钱。
那么，如果再不退而求其次，死绷着一张“老子就要最好”的脸，你不难，谁难？
第一，招人这事儿，要找最适合的，而不是看着最好的！
王宝强如果明白这个道理，就不会绿帽子戴的全中国皆知。
最好的，不一定适合，如果岳云鹏娶了范冰冰，就是一个悲剧。
第二，求职者又不是傻子，不能光画饼少给钱琢磨着占便宜。
既然想找有本事的人，就要给大大方方的待遇。成天光练嘴皮子，说公司未来谈自己理想，饼画的比天还大，话说的比肾还虚，人家都傻啊？
说句不好听的，你的理想关我屁事，能给我儿子当牛奶喝吗？
第三，人才不是林妹妹，天上不管是馅饼还是人才，什么都掉不下来。
天上能掉下来的，除了萧敬腾来的时候带的雨点，其他的就别幻想了。
指望着姜太公钓鱼愿者上钩是不行的，去各种渠道挖，网上的BOSS直聘、脉脉都试试，行业内的圈子，QQ群、朋友圈都找找，猎头如果不差钱就用用……更多选择更多欢笑的事，你不在招人上花时间，怎么可能有收获，求贤就要若渴。
招聘就像找对象，谁都想找到幻想中最好的，但现实比分了手的前女友还残酷，少点不切实际，多点脚踏实地，招人也好，求职也罢，大家都能不再便秘。
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