就今天的学习，我才了解到激励其实也是有正负之分的（之前我一直认为激励是个褒义词，囧），不一样的激励会带来的不一样行动效果。
时代变化越来越快，变化的频率也在加快，在这种节奏中我们要找到能够适应它的激励方式，才能够正确的引导我们前进的方向。
咋感觉说的有点空呢。
如今时代变化过快，所以社会也是需要高效的方式进行运转，否则适应不了变化，工作中也是同样。江苏欧萨今年的发展方向的变化，一开始我是适应不了，曾让我迷茫，不知道该如何做，该怎样去开展工作，整个人的工作就比较消极，从而影响了周围的同事，大家也不知道如何开展工作，在办公室里也不知道该做什么，整个办公室的氛围呈现的状态也是比较消极的。我想这应该就是一种负面的激励（我的消极的情绪影响到了他们）。后期我努力调整自己，找到能够适应公司发展的方式，才开始努力的朝着自己的目标前行，这段时间的变化我能很清晰的感受到，氛围有了很明显的变化，自己在前行的同时也带动了同事们。1+1＞2，这就是产生了正能量，同时大家一起朝着制定好的目标前行，能够高效的完成自己的阶段工作，甚至能够完美的将目标完成（这是最理想的状态）。谁也不能否认，虽然通往目标的路上是充满坎坷的，但是我们结伴而行，团体的力量让我们才能更容易走过去。
我本人就是喜欢用积极的心态去面对工作，这会让我更好的投入其中。虽然工作中会有各式各样的困难，让我有了压力，这时候通常就需要自己给自己打气，积极的找方法将压力缓解，才能够更好的完成工作。我认为为了工作而工作，是一种负面能量的做法，被迫式的去完成每天的工作任务。我们每天上班的时间就那么长（8.5小时），如何充分利用这段时间去高效的完成你的工作尤其重要，所以工作中心态很重要。
就像我们经常念叨客户服务的问题，商务部的理念是服务于客户，让客户对我们的产品与服务满意；而我们的客户就是希望我们的及时性与技术的专业性。所以我们该如何让客户满意是我们商务部一直在追寻课题。我转到商务部已经有3年了，期间每个月都会对客户进行满意度调查，其中体现大多数客户是希望自己的项目能够快速高效进行。但是该如何解决这个问题就是一个需要我们攻克的难点（这个是在我们组的毕业论文中体现，这里就不多说了）。
上面说了那么多，其实就是想要表明积极向上的心态会让你有直面自己困难的信心，采取主动出击的决心才能获得先机，才更有可能得高效值的解决方案。
最终我想总结一下，你可以有阿Q的精神，自我安慰，但是不能盲目的自我逃避；不管是在面对工作还是在面对生活，都需要用正面的激励方式去激励自己，哪怕没有获得成功，最起码自己为之努力过。
