文/荼蘼
工作中，每当我们遇到比自己优秀的人，我们的第一反应是什么？如果这个人与我们的工作紧密相关或是将要长期保持合作时，我们又会怎样对待这个人？
我们先读一个关于俄罗斯娃娃的故事：
美国奥格尔维·马瑟公司的总裁戴维·奥格尔维有个习惯：每次一有新的经理上任，他都要送他们一件礼品，那就是俄罗斯娃娃。这件礼品意味深长，大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃，小娃娃里有一张总裁亲手写的字条：“如果我们每个人都雇佣比我们自己小的人，我们公司就会变成一个矮人国，侏儒成群。但如果我们每个人都雇佣比我们自己高大的人，我们就能成为巨人公司。”聪明的经理看后一目了然。
再来读第二个故事：
高祖刘邦平定天下之后，在洛阳庆功宴上曾说过这样的话：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，扶百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，功必取，吾不如韩信。此三者，皆大杰也。吾能用之，此所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此所以为我擒也。”群臣听后，无不信服。
由此我们可以看出，不嫉高人其实是对自身不足的认知和对长远利益所表现出的胸怀。
嫉妒这个词的含义是一种极想排除或破坏别人的优越地位的心里倾向。也是七宗罪之一。但嫉妒之心人皆有之，当有些人产生嫉妒心时，会正视自身不足而产生积极、努力的连锁心里反应，我叫它嫉妒的正向引导性，也就是故事中所体现的那样，得到正向的理解和处理方法。但有些人产生嫉妒心时，会忽略自身不足而产生消极，憎恨的连锁心里反应，我叫它嫉妒的负向引导性，也就是想尽办法破坏别人相对自己的优越，当然我们也就看不到这两个故事了。
对于企业管理者而言，美国的钢铁大王卡耐基曾说过：“即使将我所有工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，4年后，我将仍然是‘钢铁大王’。”可见拥有比自己优秀的下属，才是企业的生存、发展的核心。
而对于员工而言，一个比自己优秀的伙伴出现，会提高自己的工作能力，是身边最好、最近的老师，同时也会加速自我成长和自我价值的实现。
我，其实就很喜欢跟优秀的人在一起生活、工作，因为他们身上的优秀可以弥补我身上的不优秀，可以激发我不停向上的心，不安于现状，不做井底之蛙。但我也会有嫉妒心爆棚的时候，那我是怎么做的呢？
现在告诉大家我在嫉妒心爆棚时，将其转化为正向性引导的方法：
大家可以把你对他的嫉妒点写下来，再把自己的优点写下来，之后你会发现，你俩可能是拥有不同长处的两种人，然后你会推理出，你嫉妒他的地方，其实就是他的长处，而且正是你的短处，或者说正是因为他的长处才取得了现在的地位。讲到这里，你就明白了如何能让自己在当下的环境中成长的更好，就是学习你所嫉妒他的地方。这样以来，你还会主动接触他，了解他更多，更会在后来的岁月里与他成为好朋友。
希望这篇文章对您有所启发和帮助。
感谢您的阅读。
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