2018年还剩下3个月，回首这一年来，你可能成长了不少，可能承接了不少项目，对所从事的行业有了更深入的了解，学会了很多待人处事的方法，在职场也更加游刃有余了。
所以，是时候向老板提出给自己加薪的要求了！
在向老板提出加薪之前，请先思考三个问题。
第一，为什么给你涨工资？
第二，你想涨多少？
第三，如何给你涨工资？
一、为什么给你涨工资？
答案有很多，可能你负责的项目为公司带来了更多的收益；可能你连续多年为公司带来优质客户，为公司创收；可能你掌握了公司缺少的核心技能……
总之你总会找到让老板给你涨薪的理由，但是这个理由是否能够说服老板就不一定了。
所以，请想一想，老板有什么理由一定要给你涨薪。
二、你想涨多少？
既然提出了涨工资的要求，你就要有一个目标——涨多少。
这个数量不能太过盲目，可以首先对自己从事的行业中相关职位的薪资进行调研，若你的工资确实低于行业中同类职位，那么也可以作为一个涨工资的理由。
其次，把同行业类似职位的薪资做一个平均，对比自己当前的薪资，确定你想要让老板给你涨多少。
三、如何给你涨工资？
你可能会想，这个问题不应该是老板去思考吗？
假如是老板主动给你涨工资，这个问题应该是老板去思考。可现在是你要求老板给你涨工资，当你向老板提出涨工资的要求时，老板肯定不是立刻就答应，一定会让你说说你的想法，也就是想听听你想涨工资的原因。
也许你在第一个问题里已经回答了为何想要涨工资，但是如果你把怎样给你涨工资都提前替老板想好的话，老板就会有更充分的理由给你涨工资。
其实，在你回答以上三个问题时，你也是站在老板的角度上在换位思考。
假如你是老板，你的员工向你提出加薪的要求，你会怎样？你会不会想，我为什么要给你涨工资？我要给你涨多少？我应该如何给你涨工资？
这样换位思考后，你就能找到更合理的涨薪理由。对老板来说，也会更有说服力。
