近日，《人民日报》刊发了中央组织部部长陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》,文章指出：习近平总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，持之以恒推进全面从严治党，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，统筹抓好干部选管用工作，把发现培养选拔优秀干部作为重大政治责任，扛在肩上，抓在手上，落到实处。
强化优选精储，画好干部选用“精准像”。坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，着力选用忠诚于党的干部、埋头苦干的干部、廉洁自律的干部、群众认可的干部。各级党组织在选拔干部时要看干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否具有过硬的政治能力和历史定力；要充分发挥党组织领导和把关作用，立好选人用人标杆，树立注重基层、注重实践、讲奉献重担当的用人导向；要拓宽选人用人视野，端正选人用人风气，确保把忠诚净担当的优秀干部选拔出来。
强化严管厚爱，拧紧干部监督“安全阀”。严管就是厚爱。唯有落实严管厚爱，才能充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，展现干部队伍应有的“精气神”。各级党组织要从思想上管，随时掌握思想动态，经常念好“紧箍咒”，为干部“修枝打叶”；要从工作上管，让干部不断提升工作能力和攻坚克难的素质；要从作风上管，从具体问题管起，从点滴抓起，确保干部始终严谨务实，实心干事、科学作为；要从纪律上管，时刻把纪律和规矩挺在前面，确保干部不走弯路。要通过管，让干部作风优良、纪律严明、充满活力。
强化育用结合，激活干事创业“动力源”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。坚持正确导向，在使用和调配干部时，既要挖掘踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”式干部，还要培养敢涉险滩、能打硬仗的“狮子型”干部，营造风清气正、你追我赶的干事创业氛围。各级党组织要大胆使用年轻干部，重点掌握一批“85后”“90后”优秀年轻干部人选，分专业、分类别建立信息库，重点加强培养使用，保证干部队伍老中青梯次配备。结合实施新录公务员培养计划，选派优秀干部到基层一线重要岗位进行轮岗锻炼，选派科级干部增加帮扶力量，在脱贫攻坚一线进行历练。
