一是聚焦忠诚，筑牢干部思想之基。对党忠诚是党对领导干部的根本要求，是培养选拔任用干部的首要条件，必须把对党绝对忠诚扎根在思想上、落实在行动上的优秀干部培养好。这就需要我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，对干部实施精准培训、全员培训，大力提升领导干部的党性观念用过硬的思想政治教育，锻造干部能力素质。
二是聚焦干净，打造廉洁自律队伍。选人用人，要突出廉洁自律这一标准，确保选用的干部有正确的世界观、人生观、价值观和权力观遵守国家法律法规，清清白白做人、干干净净做事。要做到这一点，不仅需要领导干部自身自重自警自律自醒，更需要注重强化监督管理，对不担当、不作为的干部，果断调整，特别是对于权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部，用好提醒、函询和诫勉等手段倾向性问题早提醒、早纠正。同时各级党组织要健全民主生活会，将加强党员日常教育、监督、管理贯穿党组织建设全过程。落实“四种形态”，对领导干部的监督实现全覆盖、对违纪行为做到“零容忍”。
三是聚焦担当，选拔素质过硬干部。为完善从严管理干部队伍制度体系，这些都对领导干部的担当提出了很高要求，这就需要各级党组织旗帜鲜明地为敢于担当的干部建立正向激励体系，树立讲担当、重担当的鲜明导向，进一步健全容错纠错机制和考核评价机制，对特别优秀的年轻干部，打破隐形台阶，落实好谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，化解思想包袱，提振工作士气。加强对干部的政治激励、工作支持、待遇保障和人文关怀，注重解决干部实际困难和后顾之忧，做好干部关心关爱，开展评选表彰，增强干部荣誉感、归属感、获得感。
新时代、新气象、新作为，以深入学习习近平新时代特色社会主义思想为指导，切实贯彻新时代党的组织路线，奋力组织建设新局面。
