[案例分享】
自从单位在12月底发了年终奖，张姐的好奇心就格外高涨，因为，今年单位效益不错，放的年终奖金数额比往年都多。而且，单位在发放年终奖金时，格外要求员工之间不得互相打听彼此数额。而张姐感觉自己是老员工，理应拿最多，于是，对本部门其他同事发了多少年终奖，充满了好奇。
强烈的好奇心促使张姐，通过各种方式，把本部门十几个员工的年终奖金数额，全部打听一清二楚，自己知道也就算了，一下子嚷的全部门都知道了。
年终奖金最高的竟然是参加工作最短，工作能力最强的大学生小李，数额足足是张姐的两倍，张姐竟然带领本部门几个老员工，一气找到公司领导讨说法，最终以个别老员工的离职，张姐的开除收场，部门元气大伤，单位业务大受影响。
【上价值】
每个单位都有自己的薪酬体系，平时每月工资，都是按本单位的薪酬体系计算而来，一般是对岗不对人。具体到某个员工，你是从事什么岗位，自身是什么硬件条件，包括学历、职业资格证书等等，按薪酬体系计算而来。因为薪酬计算办法是公开的，员工之间有差别。
可是年奖金就不一样了。主要是因为：
一、年终奖金的作用和工资不一样。
企业发放年终奖的目的，是一种员工激励手段，用以增强企业凝聚力。主要参考员工工作能力、工作表现、工作业绩等因素，因而发放数额有一定的差异性，有时甚至差别很大。
一旦员工发现彼此之间的差异，不患寡而患不均，很容易打击员工的工作积极性，从而丧失掉年终奖发放的最初目的。因而好多单位，在发放年终奖金时，都要求员工之间互相保密。这是阻止员工之间互相公开年终奖金的主要原因。
二、年终奖公开，对企业带来的负面作用不容小觑.
因为年终奖发放数额具有差异性，很容易引起员工之间的互相攀比。
做同样的工作，付出同样的汗水，凭什么他就比我多100元呢？有好多企业员工，就是因为不服这区区100元的差别，选择离职。一旦离职，给企业造成的损失，绝不是100元的就能挽回的。
有的员工虽然不离职，但是选择消极怠工，造成工作效率低下，增加企业成本。
还有，让员工知道年终奖金的发放差别，容易分散员工的凝聚力，谁的奖金发的多，谁就是领导的红人，有活都让领导的红人去干吧，从而造成员工之间的不团结，在一定程度上也抵消了年终奖发放的最初目的。
总之，企业发放年终奖，提高企业员工福利待遇，凝聚企业身心力，增强员工幸福感与自豪感的一种有效手段。以有利企业管理，提高企业效率为最终目的。作为企业员工，应该服从企业管理，响应企业号召，积极按照本单位的要求，做好年终奖金发放的保密工作。
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