众所周知，广告公司为数不多和互联一样，干着非人类能承受的工作。白天上班，凌晨下班，中午还不带休息的空闲。就这样了，公司还算计员工的工资。
我所处的地产公司，每个月的全勤奖有1000元。听起来很不错吧，我朋友也是这么想的。然而，这个公司二百多号人，却没有几个可以拿到手的。
这里的全勤，要求你不能迟到早退、不能调休、不能休年假，总之一句话，想要全勤就得按时上下班，任何因素导致未能按时上下班，自行承担。
先说一个现象，在地产广告公司里，甲方或者代理下单时间不可控，有时快下班了才来下单，有时忙得飞起，他还来插单，总之很少在早上就把单理顺，这就导致，文案在中午前，时间是比较空闲的。到了下午高产的时候，又忙不过来，因为一个文案并不是只带一个项目，2-3个项目都算少的了。当好不容易将文案出了，下班时间，就陆续给出反馈，还恶狠狠地要求今天晚上之前一定要修改好。至此，文案大概率工作到凌晨。
再来看看设计，因为文案的原因，设计也几乎是从中午开始工作，改稿是日常，有时好不容易做好，定了的文案，临时变卦，又得重新改版调元素。可以说没有准点下班的设计，至少我呆过的两家房地产广告公司是这样，也别杠工作效率与能力问题，最后一家好歹是4A广告，文案不清楚，但能进来的设计大多不差。可设计普遍加班至凌晨，已经成为常态了。
最后，就是客服了。文案和设计都加班，客服又能躲到哪去。
就是这样一个现象，全勤是不是很难拿到。
今年1月，是最忙的一个月，很多年度案、月度案要提交，那段时间，一周7天，每天的睡觉时间就仅仅只有3、4小时，好不夸张的说可能就3小时。但为了冲全勤，我没有选择调休，而是硬着头皮爬起来，按时上班。就这样持续一个月。
结果今天发工资时，竟然没有发全勤，一问人事，她就说“公司已经给你们提前放两天假了，哪里还有全勤”，先不说这种福利几乎所有公司都会做到的，就说这个决定是不是得事前通知一声。
不说了，说多都是累。如果想了解地产广告的一些现状，欢迎来问，有空会回答。太专业就算了哈，我也就是个小文职。
