上个月，前公司的老领导跟我打了一通电话，主要的意思是，集团的深圳分公司自动化部门需要招一个负责人，是副理的职称，他考虑我是最合适的人选，问我的想法。
我现在的情况是这样的，年初的时候从前公司离职，当时离职的原因是职位上升空间有限，加上现在的公司开出了翻倍的工资挖角，就来到了现公司。
现公司是个小公司，一共有二十几个人，还是一个家族企业，管理者基本都是老板的亲戚，工作模式完全跟大厂不同，基本不存在管理，职员丝毫没有职业化的概念，只是拿钱干活，开展工作的困难点很多。
我早已经萌生退意，去大厂走职业发展的道路已经经过深思熟虑，属于是瞌睡刚好有人递来了枕头，所以我几乎立马就同意了。
新的岗位是负责分公司的自动化部门，主要做的任务是，领导部门管理、部门资源的协调与分配、配合产线自动化升级、挖掘自动化改造项目、自制项目的进度把控、外发项目的方案评审和管控、新设备的导入。
对我来说还是比较有挑战的，因为我一直以来都是作为设计的岗位，每天要做的事情就是做设计、做技术。新岗位是个管理岗，更多的是需要协调管理和辗转腾挪。
开始的时候，无论是心理上还是能力上都会欠缺很多，可以说捉襟见肘。也许会手忙脚乱、疲于应对，但我认为这是一个成长的好机会，做困难的事情，做别人不愿意做、做不了的事情，才是我与别人拉开距离形成门槛的机会。
走职业经理人的道路是我早就计划好的，或早或晚，一定要开始的，我认为宜早不宜迟，现在这是一个绝好的机会。
曾看过一句话，面对选择的岔路口，选最难的那条路就对了，因为那条路已经自动筛除了大部分的人，会越走越宽。
我已经做好为适应艰难环境褪层皮的准备。
