“历览古今兴衰事，成败得失在用人。”一个地方的发展状态，取决于干部队伍的工作状态。如何激发干部积极性、如何保护干部积极性、如何引导干部积极性，一直以来都是干部队伍管理中不断进行探索但又并未得到全面解决的问题。
以“引力”为立足点，践行为民服务初心使命。“全心全意为人民服务”不只是一句口号，而是需要付诸于实实在在的行动，基层干部要眼睛向下、脚步向下，主动沉下身子深入一线察民情、听民意、解民忧，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，真正把情况摸实摸透。上村户院落与群众同坐小板凳，同喝大碗茶，下田间地头与群众交流谈心，做群众的好朋友、知心人，切实站在群众的立场去思考问题，解决问题。
以“拉力”为突破口，提升干部队伍综合能力。作为基层党员干部，要善于思考、善于创新，不断去拓宽解决群众问题的能力，在面对错综复杂情况、处理繁杂事务、推动村级发展、为民服务时，都需要具备较高的综合素质才能把握好、处理快。要时刻要求自己多走多看多学多想，夯实思想根基，筑牢理论之魂，在工作中学会理论联系实际，善于用新思维、新方法去开拓创新，练就过硬政治素质和工作本领，为基层各项工作推进保驾护航。
以“推力”为切入点，锤炼攻坚克难进取精神。基层干部采取学习先进典型、剖析典型案例等方式激发学先进、比先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，不断规范自身行为，培育攻坚克难、创造新绩的进取精神。结合工作实际，深入基层“接地气”“踩泥土”，用脚去丈量基层每一寸土地，切实提高群众工作能力；要积极担当，勇于作为，在面对难题顽疾之时，不躲开不绕开不推脱，以舍我其谁的气魄真抓实干，练就担当起时代建设重任的真本领。
以“压力”为关键点，推进能上能下工作效能。坚持“能者上、庸者下”的正确导向，坚决杜绝不思进取、办事拖拉、相互推诿等不良现象，让少数不担当、不作为、乱作为的干部“下”，让有能力、敢作为、勇承担的干部“上”，为干事创业者腾出空间、搭建平台，实现“干与不干不一样、干多干少有区别、干好干坏差距大”的新局面，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，激励干部在履职尽责中干事创业、在担当作为中建功立业。（通讯员：沙妍粼）
