同样的学历背景，同样是工作5年，你的同事已能独当一面，而且深得老板喜爱，但凡有什么好事都会想到他/她。而你，还是在做着呆板的小事，就像砧板上鱼肉唯有任人宰割的份儿。

这时候，百无聊赖的你在背后偷偷地说：

“他一定特别会拍马屁，要不就是领导家的亲戚，成天装勤奋！”

“她把领导拿下了，成天不着家，哪里像个女人！”

“一人一个命，我就是运气太背了，没有遇到好领导，什么机会也没赶上。”

话说，这世上只有笨员工，没有傻老板。所以，怀才不遇这事根本不存在，就是无才可施之人编造出来的遮羞布。

不同的职场思维导致不同的结局。

1.老板都是压榨员工的坏人

VS 老板能给我什么建议

有这么一个很普遍的一个职场思维：就这么点工资，老板只买了我正常工作时间的8小时，他凭什么要我加班，还不给加班费？

什么样的人，按照工作时间的多少计算收入？一种是非常专业或高端的行业，比如心理咨询、律师咨询等；另一种是工作量可以用时长来衡量的计件式服务，比如钟点工、流水线的工人。

而绝大多数工作，都是介于这两者之间，既要完成很多琐碎的程序化事务，又要付出一定的创意和思想。

在“老板都是黄世仁”型的员工眼里，一团和气、理解工作不容易、结果随缘、年终奖不少发的老板才是好伙伴。这样的人出来工作，就是为了赚点工资，这一点也无可厚非。但作为一个成年人，要有起码的价值交换意识。老板不是干爹，更不是亲爹，他不可能因为你无过也无功就委以重任，给以重赏。

在一个公司里，满脑袋被迫害妄想或总是怀才不遇的怨妇型员工，通常都不懂得价值交换的游戏规则，或者只是不想承认，幻想以逸待劳。前者觉得，8分的劳动，10分的收入，才是性价比合理的工作强度，而且那8分的劳动也需要老板监督才能做满。后者总是觉得自己才高八斗，只是淹没在细小而毫无意义的工作中不能超脱，郁郁不得志的结果就是小事草草了，大事干不了。

只有深刻理解工作就是一种价值交换，才能变被动为主动。

每个员工都是一个团队的一份子，包括老板。老板因为是某个项目的发起人，通常都有强烈的自我驱动力。

作为普通员工，要时常置换角色，如果你是老板，你会做什么？这并不是简单地说要理解老板不得不“压迫”你的苦衷，而是充分想象一下，如果你站在公司或项目的角度，你希望团队如何开展工作。具体一点，你可以主动思考下，公司想要发展，有哪些路径可以走，要不要做当下这个发展规划，有没有更合适的路；要不要接眼前这个项目，接了这个项目，团队成员如何配合，团队中的“你”应该做到什么程度……

想到这个程度，自然就知道自己为什么最近这么忙了，也很清楚自己在公司的价值，还能在项目跟进的过程中提出独到的见解。在工作中遇到困难的时候，你再也不会抱怨老板是如何的无能和无良，让你做这么不可思议的情，你会真诚地向老板讨教建议。而老板也会理解你的难处，即使不成，也理解谋事在人成事在天这个基本的道理。因为，谁都知道，你真的尽力了。

同时，你也会有针对性、有方向地从老板和其他团队成员身上学到你原来不具备的能力。

如此这般地一段时期、一个项目忙下来，你基本上不会再纠结加班费的事情了。工作就像玩游戏打怪兽，想法设法打败更多的怪兽，升到更高的级别，获得更多的武器，根本不会想到玩了超过8个小时了，该给自己奖励一顿方便面。

2.根本不可能的事情，老板却问我要结果

VS 如何改进才能出更理想的结果

前面说了，我始终认为只有笨员工，没有傻老板。职位比你高的人，一定有你比你强的某种能力。你都知道“谋事在人成事在天”这个道理，老板不可能不懂；你都知道自己几斤几两，老板更不可能把你当成齐天大圣。

在医学上，不管是阴性还是阳性，都叫化验结果，职场也一样，做不成也是一种结果。你自觉已经使劲浑身解数，老板却还大发雷霆问你要结果，肯定不是老板不通情理，而是你根本没有做到出结果的那一步。

比如说，最近需要出版院士丛书，老板布置了任务，每个人联系5个院士。于是你很认真地起草了一封文笔优美、感情真挚的邮件，给50个院士群发了。20天后，收到了5封回信，大致都是本职工作太忙，没时间写书，或者最近刚刚出版了著作，暂时没有新的研究成果可写。总之，没有一个应允的。你又给另外50个院士发了邮件，同时找到了其中10个院士的办公室电话，打通了3个，结果又统统被拒。

1个月后，任务没有完成。老板大发雷霆，你满腔委屈，这工作真不是人干的！

而小王却顺利地完成了任务。你只知道小王有个在高校当院长的爸爸，以为靠爸爸的一个电话就全部搞定了。

真实的情况是，有2个院士确实是靠爸爸完成的，而小王的准备工作也足够让你汗颜。

小王先仔细分析了自己所在出版单位的优势，又研究了院士们的地理分布、专业方向，既往著作情况，最新动态，从一大堆名单中，优选了10个目标对象，然后给他们准备了不同的邮件，还预约了登门拜访，增加交流说服机会。就这样，成功获得了3名院士的著作出版权，有的书稿已经写完，很快就可以出版。

很多时候，你以为你努力了，其实只是看起来很勤奋。就像读书的时候，我们身边总有异常勤奋却始终成绩平平的好学生（我们不讨论成绩是否重要这么高端的问题）。不考虑方法的努力，不能获得你期望的结果的努力，很残忍地说，一文不值。

人与人之间脑神经先天运转速度有快有慢，但在普通人的普通职场中，根本轮不到先天基因的差异发挥作用，更多的是主动寻求方法的意识不够。而这一致命的思维“缺陷”会波及读书、求职、婚恋等所有领域，最终造就一个对一切无能为力的你。

3.成功的人，要么会拍马屁，要么有后台，要么能睡

VS成功自有道理，有什么可供我学习

职场厚黑学在中国大行其道，归根结底是迎合了很多人的阴谋论心理，这种心理巧妙地将自己不够好的事实变得合理化。

不可否认，溜须拍马是高情商的一种表现，会拍马屁的人都能非常及时地扑捉到对方的心理需求，哪怕这种需求非常隐蔽。但老板不比你笨，他比你还清楚谁是溜须拍马，谁在干实事。不伤害其他人的拍马屁和老实勤奋一样，都是用自己的本领来换取相应的利益。

其实很多人说自己刚正不阿，是错把莽撞唐突当正直，把不善于沟通当成有内涵。而真正有效的沟通，重点在于清晰的思路和基本流畅的表达，并不需要你口若悬河。溜须拍马离不开面面俱到的语言，而你理解的能说会道都是建立在有思路有想法的基础上。不会说，从来都不是先天的舌头笨拙，而是后天的懒于学习和思考的大脑空空。

后台，更是不容否认的综合实力之一。考量一个人的竞争力，无法忽视往上追溯三代的综合因素。出生在一个眼界和经济基础很好的家庭，就是和山沟里穷尽所有夜晚苦读几本书考出来的起点不同。在职场中，老板要的是结果，其实你也只要结果，理想也是寄生在结果上的，果实的大小，决定了你的所得。

没有人有义务去同情你起点低、拼得很辛苦。人家的后台实力，也是“后台”奋斗而来。这个世界在某种意义上始终是公平的，而家庭出身又没有公平可言。认识到这个道理，就不会再去做无谓的横向比较，而是尽可能地在你这一代，获得尽可能高的“打怪兽”的能力。

靠“睡”上位，是很多女性在职场会遇到的非议，尤其是漂亮的女性。也曾有朋友被误解靠出卖色相而升职，我安慰她，这说明她算是个漂亮的人，有色相可出卖，这也是值得开心的事情。女性要取得更多的成绩，才能证明自己的能力，而男性只要自信就能获得比女性更多的机会，这在《向前一步》中有大量的例子。

职场的底线，每个人不一样，不用去管别人，只要坚守自己的原则就可以。有人认为睡一觉没什么损失，而换来的各种机会和待遇却是可见的实惠，那是她的事情。靠“睡”也许能获得机会，但最终你还是需要实际解决问题的能力，不然给你个大摊子，你也hold不住。真正靠实力，一步一步向前的人，从来也不会缺机会。

如果你只想混混日子，得过且过，那就不要抱怨没机会没职位，开心去混。

同样是鸡汤，有人想到丰富的营养，有人想到使人发胖的油水，还有人怕被洗脑选择直接倒掉。

关键是，不要做职场怨妇。无论你要什么，你made it，而后才能get it。