所谓的长板效应，就是对于自己强项不断加强，可以适当忽略了自己的短处。
在工作中，我们时刻都是在不断的工作与应用自己所学所积累下来的经验与学习知识。如果能够灵活把自己的长处发挥到极致，短处也不会太过于短板。所说之道很多人可能都懂，但是对于一个人来说，长板效应可能不太适合，大部分人都还局限在一个全面发展的过程中。这种看似完美的「全能战士」，很多时候的处境反而是挺尴尬的。
因为他们所谓的全能，其实就是平庸，说是什么都会，其实是什么都会一点，水平一般，难度大点的活，完全指望不上。
要知道，实力超群，什么都能做的很好，这种货真价实的全能型超级战士是非常罕见的，大多数人都只能在一两个领域做到极致出色，而这已然是很不错的了。
所以，真正让老板欣赏、喜欢的，恰恰是那种单一功能型的员工。
不过，这也有个前提，就是这类员工在自己的专业领域是极致优秀的，他们虽然只做这一件事，但能做到极致出色，甩别人几条街，高出好几个档次。
老板之所以喜欢这样的员工，除了其能出色完成工作以外，最主要的原因是因为有了这样的人才，在同行业的竞争中就拥有优势，才能有一席之地。
所以，真正有格局的企业会千方百计，不惜代价地留住那些顶级人才，原因就在这里。
而这些顶级人才，其实未必是浑身武功，更多的是「一招鲜」，但就靠这一招也足够让人垂涎三尺了。
我知道，很多人都是非常努力的，想方设法提升自己，但为什么努力了却总是看不到收获和回报呢？
我希望大家能在努力的同时，学会思考，多问自己几个问题：
1. 我和公司的同事比，竞争力在哪？优势明显不明显？
2. 我有没有一项碾压所有人或大多数人的技能？
3. 我擅长做什么？不擅长做什么？
... ...
我们的精力是有限的，所以要将时间和精力花在刀刃上，与其盲目地逼自己满身才华，不如专注在某一领域，然后努力做到极致出色。
任何事，只要你做到比绝大多数人都要出色，那你就能得到很多，这就是长板效应，也是当下职场人最应该打磨的竞争力。
共勉之！
