作为HR，经常会有朋友、同事、学生问我，我不喜欢我现在的工作/专业，但是我也不知道我喜欢什么，我能做什么？
相信很多人都遇到过这样的问题吧，做着一份工资也不算高、自己也不太喜欢的工作，工作了几年还没做到管理岗位或者核心岗位，越来越感觉力不从心，但是也不敢轻易换工作，就这么浑浑噩噩的过着~
想着如何能够给到我迷茫的朋友们一些帮助和支持，就学习到了圈外同学的这门个人发展战略课程，这门课程通过圈外同学创始人孙圈圈的语音讲解，给我们介绍了一个个很好的工具和模型，能够帮助我们找到自己真正热爱的工作，能帮助分析个人和工作岗位匹配的要素有哪些，知道自己为什么不喜欢一份工作，以及怎么找到跟自己匹配的工作。
本篇先给大家介绍的，是一个能帮助大家找到真正热爱的工作的模型，我想你一定听过，就是冰山模型。它是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
⭕ “冰山以上部分”包括：70%是基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分；30%是能力，比如创新能力、沟通能力等，相对而言也比较容易通过培训和练习来改变和发展。
⭕“冰山以下部分”包括：社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
你跟一个岗位是否匹配、匹配的程度如何、市场薪资值多少，都是可以通过这个模型解释的。
⭕ 比如你是一个刚刚入职的职场新人，你对这个行业保持着好奇心和热爱，却因为自己的大学的专业跟目前岗位不同导致很多老前辈知道的东西你却需要上网百度，你很慌乱和焦虑。这时，你不用怕，因为你感觉到慌乱和焦虑的核心原因是你不知道，你不知道的这部分是就是冰山之上的基本知识、基本技能部分，这一部分可以随着你时间年限的增加、专业积累的深度、可以逐步获得改善，你要做的就是多多用功，不断去增加自己的行业知识和基本技能。
⭕ 如果你从事了一份工作2-3年，已经掌握了这份工作应该具备的基本知识和技能，领导提拔你成为一个新项目的项目组长，但是这份工作跟之前有明显的差别，不仅需要你带领小组沟通完成这个项目，还需要你去跟其他部门进行沟通，你觉得很吃力。在这里你缺乏的就是管理下属的能力和与人沟通的能力，这在你之前的工作当中不太需要，所以你没觉得自己这方面有所欠缺。能力的培养需要较长的周期，需要你在日后的工作中更多的修炼。
⭕ 冰山以下的价值观、性格特质和动机才是选择工作的最重要的标准，知识、技能和能力可以后天改变和学习，而价值观、性格特质、动机这些要素在成年后很难被改变，会受基因、家庭教育、童年经历等等影响。
价值观是你判断事物的标准，比如你是想在大城市打拼、还是向往小城市的安稳；性格特质则是个人的行为偏好，比如你说内向还是外向；而动机分很多种，分为成就动机、权力动机和亲和动机。比如做销售的人如果成就动机不强你就很难做出更好的业绩；如果你是领导者，那么你往往是有权力动机。
而这其实也是HR在面试和选拔中重点去考察的最重要的东西。我依然记得当时在总部轮岗，带我的导师面试人力负责人，我在旁边旁听。本来我觉得很优秀的人，他的评价确实不匹配，他的性格偏内向且内心追求安稳的生活，而我们公司的人力负责人则需要有创业者的精神，所以也就是我们说的”气味不相投"。
所以，你不喜欢或者不适合一份工作，有可能是：1、缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑
2、缺乏能力导致的挫败和低效
3、价值观不匹配导致的矛盾和纠结
4、动机不匹配导致的没热情
5、性格特质不匹配导致的心累
我的一个好朋友找到我，她目前从事保险销售的工作，但是她本身是一个成就动机不强的人，目前的工作很不开心，但是却不知道自己喜欢什么，不知道自己应该找什么样的工作？最新几年新媒体很火，自己也感兴趣，又怕自己无法胜任，我该怎么办？
圈外同学讲利用冰山模型，就可以分析一个工作适不适合自己，找到真正热爱的工作，可大致分为以下几个步骤：
⭕ 第一步，先确定一个你要分析的岗位
我们都知道，正常跳槽如果你想去选择的行业跟原来有非常大的差距，一般不太会应聘成功，所以跳槽的时候行业和职业的选择是非常重要的，哪怕你不喜欢你现在的工作，很想要逃离，你也不能随意的去选择。
所以如果你目前做的是保险行业的销售，你想要去新媒体行业，那么你就先要去招聘网站或者知乎等网站去看下，新媒体行业到底是做什么，它跟保险行业有什么相关性有什么不同，以及新媒体行业里有哪些公司哪些职位。
⭕ 第二步，在招聘网站上搜索这个岗位的招聘要求
在招聘岗位上找到新媒体行业不同公司、不同岗位的工作内容、工作职责，以及岗位要求。
⭕ 第三步，按照冰山模型，综合分析这些招聘要求
你会发现，招聘网站上的招聘要求其实就是按照冰山模型来写的。比如这是一份新媒体运营岗位的岗位职责和任职资格，广告传播等专业毕业、了解新媒体和营销知识等属于对知识的要求；熟悉微信、微博运营等是对技能的要求；良好的沟通能力、文案撰写能力就是对能力的要求；而亲和力、责任心等实际上是对冰山以下内容的要求。
⭕ 第四步，按照岗位需求模型，与自己进行对比
岗位需求模型已经出来了，就可以和自己对比，找出自己究竟适不适合这个岗位，能不能胜任这个岗位。在对比的时候，要先从冰山模型的冰山以下部分对比，如果这份工作跟你的价值观等不匹配，那么无论上面部分的内容你多么适合，都不建议你去选择。比如我学了四年化学，按道理我的知识和技能是符合化学行业比如是实验，但是一想到我要在实验室或者化工厂工作，每天面对着瓶瓶罐罐和实验试剂，整个人都陷入了无限的悲伤，所以我选择了能够与人沟通打交道的HR工作。
所以如果你的价值观、性格、动机都与这份工作匹配，那你就努力去了解和学习这个行业应具备的知识、学习必要的技能、培养相应的能力，提升和这个岗位的匹配度。比如我在毕业前就知道自己不喜欢化学，不会从事跟化学相关的工作，所以我分析了自己的性格特质和自己感兴趣的行业和岗位，大体确认了自己未来会从事的工作，并且在毕业前学习，比如我在大三就学习了人力资源管理课程，并考取人力资源三级证书，学习PPT技能，外出实习，提升自己的职场形象和与人打交道的能力，就是这些努力，让我一个学了四年化学的理工科女生校招期间斩获了心仪的OFFER。
最后想跟大家分享是插座学院的一篇文章中的观点，"一个人每周至少要工作40个小时，平均一生工作35年，也就是说除了睡觉，占据你最多时间的就是——工作。但，我们究竟为了什么而工作？除了赚钱，意义是什么？"
这也是我想说的，我们的一生大部分时间都被工作占据，如果不是热爱，如何才能支撑你坚持下去？人的一生只有一次，希望每个人都能为自己而活，希望每个人都能找到自己热爱的工作，进而变成事业，为此奋斗！
