核心习惯:成功组织的关键
1,每个公司都有每个公司的惯例,作者认为,核心习惯就是一个成功组织的关键
2,这个学者还说,他每次看各种不同的政府部门,会发现部门习惯就能说明这个部门的成功和失败。
3,最好的部门,懂得惯例的重要性,最差的那些部门的领导从来不考虑这个,他们考虑的是“为什么没有人听我的话,为什么他们不能彻底执行我的命令?”
4,核心习惯意味着不是每件事情都要去改,每一件事情都要去抓,你只要辨别出一些重要的优先因素,把它变成一个杠杆,撬动你在其他方面的改变,久而久之,这个核心习惯就能够引起蝴蝶效应,把一切都改变掉。
5,铝业例子:
我们总结一下,如果你想要工人安全,就必须成为全球最好、最精简的铝业公司。所以奥尼尔的安全计划,实际上就模仿了咱们之前讲的习惯回路,他找到了一个简单的暗示,比如今天有员工受伤,暗示来了,然后他设定一个自动的惯常行为。
无论什么时候有员工受伤,分部的总裁,就是负责的这个人,他必须要在24小时之内向奥尼尔报告,并且给出一个方案,保证这个事故不会再次发生,之后就会给他奖赏,这个习惯回路就形成了,只有遵守安排的人才得到晋升,不遵守也没有晋升。
这个习惯回路慢慢的就形成了,安全生产带来了高效生产
6,星巴克的例子:
做一件事情要消耗意志力,如果把某件事变成习惯,那消耗的意志力就很少