上期我们说到，魏王准备联合六国分秦，秦孝公该如何应对呢？
此时秦国和魏国已经订立了盟约，但秦孝公面临了内忧外患的处境，在内部老氏族不愿意割地；而在外部，魏国不仅要割地，还要分秦。
秦孝公该如何改变这一处境呢？
这就非常考验一个领导人的大局观了。
内忧外患的情况下，最怕的是内忧，因为攘外必先安内。
在一开始，老氏族族领们都想要秦孝公收回割地合约，而上大夫甘龙自请放弃秦东封地，长史则维护罢兵合约。
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在这一幕当中，我们学到的是：
不要去听员工或者管理者的论据，因为他们辩驳时所有的论据都很有道理，我们要看到的是论点，看他们内心想要证明的是什么。
老氏族族领们虽然说了很多冠冕堂皇的话，最核心的诉求还是不愿意割让属于自己的土地，不愿意损失自己的利益。
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而老氏族的土地因为秦魏两国长期的拉锯战，从来没有交过赋税，但他们却不愿意割地。这就像是如今很多企业在做的一件事情——股权激励。
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对于企业而言，股权激励一定要慎重，因为股权是把双刃剑。
对于很多小公司、没上市的公司而言，员工更看重的并不是未来，而是现在。但是，只要你把股权分出去了，他不一定会承担老板的责任，但是一定会想要享受老板的利润。
群众在为了争夺自己的利益的时候，力量就会变得无穷大了。
所以老氏族虽然之前一直以甘龙为主，但是在这一幕里面公孙贾和甘龙都被攻击，因为大人言义，小人言利，任何人损坏了自己的利益，他就是敌人。
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秦孝公是怎么做的呢？
他做到的是有容乃大，他对每个人都是肯定的：
“上大夫自请放弃秦东封地是忠心谋国；长史不辱使命，维护罢兵合约，也是忠心谋国；甚至诸位氏族老族领宁愿死战，也不愿意放弃各家的利益，也是忠于秦国”。
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每个人维护自己的权益都是没有错的，但什么叫领导？
领导是知道这个世界大舍才有大得的人，领袖永远是最后一个完成目标的人。
中国有句话叫做“财散人聚，财聚人散”，所以不能单纯的说谁对谁错，我们只能说秦孝公做出了正确的选择。
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而作为普通人，可能也会做到，但是可能做到之后心里会不会爽。
因为给了别人里子就会觉得自己吃了亏，我们一定会想要把别人的那种自私、猥琐狠狠的揭露出来。
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一个领导者最难的是“和”，是宽容别人。
在合作当中，有个最基本的要求就是要有一个人吃亏，如果合作当中没有人吃亏，没有人兜底，那么合作就很难进行下去。
但是大多数人都很难做到像秦孝公和太后一样，每个人都想要说个是非对错，都想要证明自己是对了，都不愿意吃亏，都在维护自己的权益。
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所以谁是老大，谁就应该承担最后的亏损和结果，你要做老大，就要承担所有的委屈，因为委屈是为了求全。
最难的就是真正能够为公，为公就要能够吃亏，能够照顾到每一个人的利益的同时，还要照顾到每一个人的感受。
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什么叫做利义？
利义不是不分家的，义就是利，义是把钱分出去，还要分的开心。
因为当每一个员工都赚到钱的时候，大老板一定是赚的最多的，也是能够承受最大亏损的那个人。
此时老氏族此时咄咄逼人，不愿意吃一点亏，秦孝公又该怎么做呢？
