这是我一个同行的朋友的亲身经历。
他在我们一个HR群里问，异地面试，约了候选人，面试官临时更换为该岗位平级，见面问的问题只有：自我介绍，你的现东家情况,你的前东家情况，你擅长什么，你还有什么问题。整个面试过程不到十分钟，引起求职者巨大的不满。他问，你们觉得，这是不是不专业，应该怎么安抚。
群聊就此展开，讨论了很多招聘专业上的话题。
有一个已经转型的前辈打断说，这个问题的核心是，面试官既没有尊重求职者，也没有尊重自己面试官的身份。这个问题复杂吗？他完全有办法处理的更好一些，但是他没有。拜他所赐，现在我们都知道这家公司流程混乱，脸丢到业外。如果你自己是当事人，还会觉得这只是一个专业就可以解决的问题吗？
我们每个人求职，都需要先经过招聘HR和面试官。因此这个岗位有一些天然的光环加成。
网上一搜，大把面试攻略教人怎么搞定HR和面试官。
工作上，我为会应邀为业务部门提供面试官技能的培训，注重在技术性，比如问题不能是封闭性的，不要有偏好导向，如何在候选人不愿意回答的时候引导他等等；
私人时间，我也帮很多要求职的朋友出谋划策过，给他们提供诸如“应该怎么样修改简历”，“如何突出自己的优势”，“应该如何技巧性的应付刁难的问题”等”专业“建议。
我常听到过面试者对面试官的抱怨有：不亲和，全程板着一张脸；问了很多刁钻无法回答的问题；迟到；面试前都没有提前熟悉简历；问过的问题重复问；面试完没有反馈……（我听到面试官对面试者的抱怨更多，多到会开一篇来单独说。）
一般这个时候，我会帮自己人说一说话。
要知道，招聘HR和面试官也只是寻常人，可能他刚被看中的候选人放了鸽子，可能早上迟到被扣钱了，可能前一天晚上刚跟媳妇吵了架，还有可能，他就是这样的一个风格，挑剔，严谨。他没有义务按照你喜欢的方式对待你，因为他代表的并不是他个人，而是这个岗位的用人要求。所以作为求职者要在意的，根本不是这个HR/面试官温和还是严厉，是春风满面还是不苟言笑。你不需要受到他态度的干扰，求职者需要展示的，是你对应聘的那个岗位的能力。面试官需要了解的，也仅仅于此。至于面试没有反馈，既然你想知道，而对方又不联系你，那就打个电话去问好了。
基本上，我也是按照一个HR的“专业”本能去向“外人”解释。
我从没有想过尊重与否的问题，也一次都没有提醒我的同事这个问题。
因为我的主观意识里，从没有想过要不尊重对方，因此也就从来没有想过，什么样的行为会让对方觉得不被尊重。
我的没有意识，是否代表对方从未感受到不被尊重呢？
面试到底应该怎么做？专业的技巧实在太多了。
面试的时间，并不是一场单方面的考量，是双方考察彼此的时间。
求职和面试，其实是一个双方攻防，地位微妙切换的关系。大家都会有自己的专业技巧，求职者要表现的更好一些，而面试官需要去评估、匹配，有必要的时候会撕开一些伪装一些谎言。
但即便这样，双方的地位是平等的。你对对方的不尊重，其实也是对自己，对自己职业的不尊重。
这不仅仅是，说一句我没有想要不尊重你。而是你到底有没有留意到自己的行为、言谈会不会让对方觉得不尊重。
回到开头的那个案例，如果面试官能够在一开始，稍微解释为什么临时更换，解释自己可能刚刚受到委托，来不及了解更多信息，可能没办法做一个深入的面试。作为两个同级资历相当的同行，也许他们可以愉快的就工作做一个交互。
一切的准备都是从善意的起点出发，我向你展示我自己，是为了让你觉得我是足够好加入这个团队的。而你，也需要向我展示，证明这个团队值得我的加入。
这大概就是时下流行的一句话，“少一些套路，多一点真诚”。
最后说一个我自己遇到的面试。
几年前，现在还蛮有名的某互联网公司主动联系了我，我和HR在电话里沟通很愉快，于是本没有打算看机会的我决定应约去谈谈。
实际上，当天面试开始时，已经离约定的时间延后了40分钟。匆匆而来的面试官对迟到没有做出任何解释，他拿起我带过来的简历，突然皱着眉头，说我们看你的简历是未婚啊，为什么你带来的简历上是已婚。在我解释了网上简历很久没更新了之后，他的第二个问题是，那你打算什么时候生孩子。
我没有回答第二个问题，技巧性的把话题切换掉。当天我们聊了大概30分钟，然后我很客气的跟他道别，谢谢他的时间。
大概两三天之后，他们的HRD和我通了一个电话，大意是想跟我再做一次沟通。我很坦白的跟他说了那天的事情和我的观感，我说对不起，我不会考虑你们的岗位，所以我们不需要再浪费时间。
我不知道这个事情是否在那个公司引起了什么后续，反正此后我跟那家公司再无联系，今后求职，大概我也不会再去这家公司。
那种被羞辱的感觉堵在我心口很久，我把它称为职场歧视。
以前我面试，面对育龄女性，我也是会经常问，你结婚了吗？考虑什么时候要小孩子呢。
我当然也知道会有一些不妥当，所以我会找寻合适的时机，技巧性的得到对方同意。因为我受到的培训是，这是结构化面试的一部分。
现在我会警醒自己在面试中要对提问的表达克制，更克制一些。
比如再遇到有一些不得不考虑生育问题的岗位，我通常会跟求职者说，你看，如果你接受这个岗位，你可能会遇到这样那些的情况。我希望您能获得足够的信息，也同时需要您告诉我，你对这些情况是有考虑的，您能胜任这个岗位。
这是我一点微小的善意。
是我对自己职业的尊重。
